조직행동 가치관에 대하여

목차

Ⅰ.서론
(1)선정동기
(2)가치관의 의의
(3) 가치관의 개념
1)개인행동의 선호체계
2)개인가치의 우선체계
3)가치관의 항구성

Ⅱ.본론
(1)개인행동의 선호체계
(2)가치관의 분류
1)알포트 등의 가치관 연구
2) 잉글랜드의 비교문학적 연구
3) 로키취의 가치관분류
(3)가치관의 갈등
1) 개인의 내적 갈등
2) 개인간의 가치관갈등
3) 개인-조직체간의 가치관갈등
(4)가치관의 변화
1)가치관 발전단계별 분류
2)가치관유형에 관한 지식의 활용
3)최근 종업원의 가치관 변화
(5)가치관의 성격
(6)윌슨 등의 가치관
1)가치관의 변화와 기업
2)기업경영과 관련된 사회가치의 변화
3)가치의 변화가 기업에 미치는 영향

Ⅲ.결론
(1)가치관의 중요성
(2)가치관의 역할
(3)나의 생각 정리

본문내용

Ⅰ.서론

(1)선정동기
사람들은 살아가면서 여러 가지 문제 도달하게 된다. 그리고 문제를 해결하기위해 남의 생각과 나의 생각을 가지고 그 문제를 해결하기 위해 노력한다. 하지만 언제나 그 문제점에 도달했는데 모든 문제가 손쉽게 해결되지는 않는다. 그 이유는 사람들의 가치관이 다르기 때문이다. 그 가치관 때문에 서로 분쟁이 발생되고 싸움이 발생한다. 사람들은 가치관을 통해서 자신의 행동을 선택하게 된다. 나는 사람들에게 영향을 미치는 가치관이 무엇인지 알고 특징과 성격들을 연구해서 가치관에 따른 사람들의 태도는 어떻게 변하는지 알아보기 위해 이 레포트를 작성하게 되었다.

(2)가치관의 의의
한 사람이 가진 가치관은 한 사람의 것으로 끝나지 않고 조직의 모든 부서에서 연결된다. 즉, 경영자의 철학과 가치관은 조직에 영향을 주고, 그 조직의 방향을 좌우할 뿐만 아니라 조직의 모든 부서가 이 가치관의 실현을 위해 노려하게 된다. 그러므로 인간을 이해하고 그 행위의 목적을 이해하기 위해서는 가치관이 조직행동에 있어서 어느 정도 중요한 부분을 차지하는지를 잘 살펴보아야 할 것이다. 그러므로 여기에서는 가치관의 정의, 가치관의 중요성, 가치관의 성격과 역할 등에 대하여 살펴보고자 한다.

(3) 가치관의 개념
가치관은 매우 추상적인 개념이고, 따라서 이를 명확하게 정의 내리기가 매우 어렵다.

1)개인행동의 선호체계
일반적으로 가치관은 개인이 개인적으로나 사회적으로 선호하는 어떠한 구체적인 행동방식이나 결과적 상태에 대한 확신 또는 신념으로 인식되고 있다. 따라서 가치관은 여러 가지의 행동 대안이나 여러 가지의 가능한 상태 중에서 어느 것이 더 좋고 어느 것이 더 나쁘다거나 또는 어느 것이 더 올바르고 어느 것이 더 그르다는 개인의 규범적 또는 윤리 도덕적 아이디어를 내포하고 있다.

참고 자료

조직행동관리 김준식 대명출판사 2004
조직행동론 박기동 박영사 2001
조직행위론 변상우 대진출판사 2006
조직행동론 김문중 청목 출판사 1999