[사회과학]여성학 레포트

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여성학 관련 레포트
사회진출시 남녀에 대한 성차별과 그 대처방안

목차

Ⅰ.머릿말
Ⅱ.본문
1.남녀차별 구체적 사례
(1) 진급에 있어서의 차별
(2) 업무내용의 차별
(3) 휴직에 있어서 차별
2.해결방안
(1)
(2)
(3)
Ⅲ.맺음말

본문내용

Ⅰ.머릿말
오늘날 급속하게 진행되고 있는 고령화와 출산율 감소로 인해 우리경제는 ‘인력부족시대’가 되어버렸다. 특별한 자원이 없는 우리나라는 그 동안 우수한 인적자원에 의해 현재까지 성장할 수 있었다. 그러나 노동공급의 감소는 앞으로 우리 경제의 지속적 성장에 제동을 걸게 될 것이다. 인재를 관리하고 육성하는 문제는 우리나라뿐만 아니라 전 세계 모든 나라들이 안고 있으며, 부족한 노동력을 채워줄 대체인력이 개발에 온갖 노력을 하고 있다. 우리나라는 97년 외환위기 이후 마이너스 경제성장, 감축경영, 구조조정, 대량 실업 등을 겪고 난 후 기업들은 이를 성공적으로 극복하기 위한 인재를 찾고 있으나 기존의 노동시장은 그러한 기업의 수요를 충족시키지 못하고 있다. 그렇다면 부족한 노동력을 매워줄 훌륭한 인재는 어떻게 찾고 그 인재를 어떻게 만족시켜야 할까? 그 답은 바로 여성인력의 활용에 있다고 생각한다.
비록 과거에 비해 여성의 경제 활동 참여에 대한 사회적 인식의 변화, 교육 수준의 향상 등에 따라 우수한 여성 인력들의 사회 진출이 과거에 비해 큰 폭으로 증가하면서 여성 인력에 대한 관심이 높아지고(실제로 지난 연말 HR 전문 포탈 인크루트가 상장사 578개사를 대상으로 분석한 결과에 따르면, 전체 채용 인원의 약 30%가 여성 인력이라고 한다) LG 경제연구원 , 황인경 2007.02.12 주간경제 923
있지만 아직도 만연한 남녀차별문제로 인해 여성의 사회진출이 어려운 실정이다. 따라서 여성이 사회진출시 겪는 남녀차별의 구체적인 사례와 그 해결책에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ.본문
1.남녀차별 구체적 사례
(1) 진급에 있어서의 차별
통계조사에 따르면 우리나의 전문 관리직의 남녀 비율을 살펴보면 여전히 남녀차별이 존재하고 있음을 실감할 수 있다. 전체취업자에서 여성의 비율은 41%정도로 과거에 비해 많이 상승하였으나, 관리직내 여성의 비율은 고작 6%정도에 그치는 것으로 나타났다. 통계청, ‘경제활동인구조사’(2002) 자료
높은 직위로 갈수록 여성의 수가 적다는 말은 반대로 진급에 있어서 남녀의 차별이 존재한다는 것이다. 기업의 승진은 내부의 여러 가지 제도상 평가를 통해 이루어지고 있다. 그런데 이러한 평가가 남성중심으로 이루어지며, 아직 여성을 고위 관리자로 인정하지 않으려는 풍조가 남아 있기 때문에 문제가 된다. 기업에서는 여성 관리자를 뽑았다는 것을 광고 효과로 이용할 정도로 여성관리자들을 단순히 기업의 이미지 쇄신을 위한 홍보용으로 여기는 기업의 인식을 바꿔야할 필요가 있다.

참고 자료

이주희 외 (전병유, Jane Lee), 2004, 유리천장깨뜨리기 관리직 여성의 일과 삶, 한울아카데미
김경희, 2004, 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상
http://www.women-net.net