[경영경제]일본의 노동운동과 “三種(삼종)의 神器(신기)” 평가

소개글

일본의 노동운동과 “三種(삼종)의 神器(신기)” 평가 내용입니다.

목차

◎일본 노동운동
◎三種(삼종)의 神器(신기)
◉자료 출처

본문내용

현재 일본식 노사관계가 전 세계를 석권하고 있다. 각국의 기업주들은 너도나도 일본식 노사관계의 우수성에 박수갈채를 보내면서 일본식 생산방식 학습에 열중하고 있다. 또한 한국 자본측도 87년 7,8월 투쟁 이후 폭발적으로 진출한 노동대중들의 열기를 가라앉히기 위해 앞 다투어 일본식 노무관리 기법을 모방, 도입하고 있다. 한국노동 운동 진영도 한국 자본측의 노무관리 전략, 전술 변화를 지피지기하기 위해서도 일본식 노무관리 기법과 일본 노동 운동을 연구하지 않을 수 없게 되기도 했다.

일본 노사관계를 표면적으로 살펴보면 자본측의 대성공과 노동진영의 철저한 패배로 귀착되는 것 같다. 현재의 특징적인 양상은 다음과 같다.
첫째, 노동조합의 주류는 노사 협조적 이념 아래 노조가 경영측을 보완하는 것에 대한 고충 처리 기구로 가능한 상태, 즉 사실상 기업의 노무 관리 부서로 전락한 상태이다.
둘째, 노동자들은 노조에 무관심해 한때 43%까지 상승했던 노조 조직률이 현재 23~24%까지 현격하게 하락된 상태이다.
셋째, 노조가 현장 조직 기반을 상실하면서 노조의 직장조직이 공동화되었고, 도리어 경영측이 주도한 소집단 자주 관리 활동이 노동자의 내면적 자발성을 생산성 향상에 동원하는 수단으로 되고 있다.

참고 자료

‘신’ 일본경제론 (20세기 일본 경제의 회고와 전망) 배준호
일본 노동운동의 이해 (전개과정과 흥망) 이종구 박사, 노동정보사
www.khan.co.kr(경향신문)