[경영경제]고용자 고용촉진방안

소개글

노동경제학 수업 과제로 제출한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령화의 원인
(1) 평균수명의 연장
(2) 사회적 요인
(3) 문화적 요인
2. 고령화의 문제점
(1) 노인부양비, 국민연금 등 사회복지비용 증가
(2) 경제활동 인구의 감소
(3) 노인의 지위 하락
(4) 노인의 역할 상실
3. 고령자 고용 실태
4. 고령자 고용촉진법 운용 실태
(1) 고령자고용촉진 수단
(2) 고령자고용촉진 서비스기반
(3) 고령자 직업능력개발훈련
5. 고령자 고용촉진 방안
(1) 고령자 기준 고용률 제도개선
(2) 정년연장 및 재고용 지도 강화
(3) 고령자고용촉진장려금 제도개선
(4) 고령자 적합직종 제도운영 내실화
(5) 연령에 따른 고용차별 금지
(6) 취업알선 기능강화
(7) 홍보강화 및 연구개발 활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인구는 거북이 뒷걸음으로 증가하는데 비해 65세 이상의 인구는 토끼 뜀뛰듯 늘어나고 유아․청장년 인구는 뒷걸음질만 치고 있다. 이는 세계에서 가장 빠른 노령화와 최저 출산율이 얼마나 심각한가를 사실적으로 말해주는 것이다.
최근 한국 사회의 저출산․고령화 현상에 따라 인구구조와 사회 시스템은 커다란 변화를 맞게 되었다. 현대사회는 급격한 산업화 도시화의 영향으로 핵가족화가 급속하게 진행되고 있으며, 보건위생수준의 향상, 의료기술의 발달 등 사회적 환경과 의학기술의 발달로 평균수명이 연장되어 우리 사회에서 노인이 차지하는 비율이 점차 높아져 현재 한국은 초고속으로 고령화 사회에 진입했다.
고령자란 고령자 촉진법의 규정에 의해 55세 이상인 자로 한다. (준고령자는 50세 이상 55세미만인 자) 고령화는 인구 전체의 연령이 높아지는 현상이지만, 흔히 전체인구 가운데 65세 이상의 노인 혹은 고령인구의 비율이 높아지는 현상을 의미하고 있다. 따라서 고령화 사회란 인구고령화가 진행되고 있는 사회를 뜻하며, 고령사회는 인구고령화가 어느 단계까지 이루어져 전체인구에서 노인인구가 차지하는 비율이 어느 수준에서 안정되어 있는 인구구조를 가진 사회를 의미한다.

참고 자료

권중돈, 고령자고용실태조사,고령자취업알선센터(1995)
김성순, 노인취업을 위한 정책과제,대한노인회,[老人生活](1990, 가을호)
노동부고용정책실 장애인고용과, 고령자고용촉진대책,정책해설자료(1995)
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제, 한형수, 도시문제 40권 438호