[교육]우리나라 교육 인사 제도

소개글

교직하시는 분들께 ..목차까지도 되어 있습니다. 끝에 후기만 따로 적으시면 되실듯..
분명 책을 위주로 적었습니다 !

목차

제1절 교육인사행정의 기초 2
1. 교육인사행정의 개념 2
2. 교육인사행정의 영역 및 대상 2
3. 교육직원 인사의 원칙 2
제2절 자격제도 3
1. 자격의 개념 및 의의 3
2. 자격의 종별 및 기준 3
3. 자격의 검정 3
4. 자격의 변경과 소멸 3
제3절 임용 4
1. 신규채용 4
2. 전보 5
3. 전직 5
제4절 승진제도 6
1. 승진의 의의 6
2. 경력 평정 6
3. 근무성적 평정 6
4. 연수성적 평정 7
5. 가산점 7
제5절 교원의 복무 8
1. 복무상의 의무와 금지사항 8
2. 복무규율 8
3. 교원단체 9
제6절 보수제도 9
1. 보수의 개념 및 의의 9
2. 교원 보수 결정의 원칙 10
3. 현행 교육 보수 제도 10
제7절 신분보장, 징계 및 재심 11
1. 신분보장 11
2. 징계 11
제 8절 편집 이후 12

본문내용

제1절 교육인사행정의 기초

1. 교육인사행정의 개념
교육인사행정은 보는 시각에 따라 다양하게 정의되고 있다. 이에 대한 정의를 종합해보면 교육인사행정이란 정부나 공공단체가 교육 활동에 필요한 유능한 인적 자원을 확보하고 그들의 전문성 신장과 교육목적의 효과적인 달성을 도모할 수 있도록 효율적으로 관리 활용하는 기술을 의미하는 것으로 정의될 수 있다. 이러한 측면에서 볼 때 교육인사행정에는 채용, 능력개발 그리고 근무환경의 조성의 개념들도 포함되어 있다고 볼 수 있으며 가장 핵심적인 요소로 강조되고 있는 것은 유능한 인재의 충원, 현직에서의 계속적인 능력 발전, 즉 전문성의 신장 그리고 사기 및 근무의욕 고취 등으로 볼 수 있다.

2. 교육인사행정의 영역 및 대상
인사행정의 영역에는 직원의 모집에서부터 퇴직에 이르기까지의 전 과정에 걸쳐 매우 광범위한 내용 요소들이 포함된다. 특히 교육직원의 자격을 비롯하여 신규채용, 전직 및 전보, 승진, 복무, 보수와 공제 후생, 신분 보장, 징계 및 재심 등을 중점적으로 볼 수 있다.
교육인사행정의 대상인 교육직원이란 각급학교에서 근무하는 교육원 물론 일반사무직원 및 교육전문직원을 총칭하는 말이다. 교육직원은 광의의 교육직원과 협의의 교육직원으로 구분할 수 있으며 광의의 교육직원은 교육행정직은 물론 관련 기술직과 별정직, 기능직, 사립학교 교육을 포함하며, 협의의 교육직원은 국∙공립의 각급학교에 근무하는 교원과 교육전문직을 포함한다.

참고 자료

손영환, 신수균 지음. 교육행정의 이해. 동문사. 2006.
조남두 외. 교육행정론. 서울: 원미사, 2006.