국제행정의 인사행정

소개글

국제행정의 공직의 분류 -보수정책 이직 국제금융기구 훈련

목차

제 4 장 공직의 분류
제 1 절 범주와 등급의 구조제
2 절 분류의 발전 과정
1. 국제연맹2. 국제연합
제 3 절 주기적인 보고
제 4 절 직원의 해임
1. 해임의 요건
2. 해임권에 대한 재량
제 5 절 보수정책
1. 의의
2. 보수정책의 개선노력
3.보수제도의 특징
4.봉급규모와 증가액
5. 봉급의 수준
6. 근무지 수당
7. 실질적인 봉급의 산정방법
8. 임대료 및 공제
중략..

본문내용

제 4 장 공직의 분류
제 1 절 범주와 등급의 구조
국제공무원자문위원회는 다음 요소가 직원 복무의 책임의 수준을 결정하는데 적절한 것이라고 지적하였다.
① 중요성, 범위 및 지위의 복잡성
② 자격은 지위의 복무를 수행하기 위해 긴요하게 필요한 요건
③ 과업이 감독되도록 범위를 두는 것
④ 감독책임의 성격과 범위
⑤ 결정을 취하기 위한 권한의 성격과 범위
국제연합제도 내의 직원규칙은 모든 직위를 일괄하여 광범하게 다음의 세가지 군으로 나누고 있다.
㉮ 분류하지 않은 직위 : 사무부총장, 사무차장, 사무총장보, 혹은 고위직위의 직원
㉯ 전문직 범주에 있는 직위 및 선임직위 및 국장급 범주
㉰ 일반직 범주, 서기직, 관리직, 비서직, 반 전문직, 및 행정적 기능
제 2 절 분류의 발전 과정
1. 국제연맹
제1부에 속하는 직원은 총회, 이사회의 여러 과업에 종사하는 것
제2부에 속하는 직원은 순전히 비서의 역할을 하는 직원과 일상적인 행정업무에 종사하는 직원들
제3부에 속하는 직원들은 주로 육체노동을 하는 메신저
2. 국제연합
1) 국장급 및 고위 직원범주
2) 영속성 있는 직무범주
3) 특별직범주
4) 일반직범주

참고 자료

신국제행정론 -최종기저