정관정요서평

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책에 존재를 몰랐었다. 하지만 조직행태론의 서평을 쓰기 위해 많은 시리즈물이기 때문에 많은 책 중에서 무엇을 고를까 생각하면서 인터넷을 검색해보았다. 인터넷에서 책을 소개하는 부분에 나에게 이 책을 읽고 싶은 마음이 들게 하는 구절이 있었다.
인재(人才)중심의 개혁, 세상을 바꾸는 열쇠!
-미래와 핵심 가치를 생산하는 경영(經營)과 천명(天命)
당(唐)의 제2대 황제로서 사상 유례가 없는 태평성대를 이끈 태종(太宗) 이세민. 그는 소신을 굽히지 않는 간언을 장려하고, 온 세상을 뒤져서라도 인재를 발굴하라고 강조한다. 하지만 후대를 위한 수성(守成)의 계획은 보이지 않는 틈을 타고 차츰 나라의 기반을 흔들고 있었다. 개혁이 하나의 프로젝트를 완성하는 것으로 끝나 버리면 창업(創業)은 그 자체로 수명을 다할 수밖에 없다. 마침내 태종 사후(死後)에 당의 정치권력은 외척세력과 공신세력의 난장판으로 변질되었고, 이 속에서 중국 역사상 유일한 여제(女帝)이자 독재 권력자였던 측천무후(則天武后)가 탄생한다. 개혁과 변혁을 유지하기란 이토록 어렵단 말인가? 지속적으로 미래의 핵심 가치를 생산하기 위한 전략의 핵은 어디에 있는가? <정관정요 (3)>에는 인재를 경영하고 천명을 바꾸는 열쇠가 들어 있다.
교수님께서 전 10권, 40편으로 구성된 정관정요를 읽게 하신 이유를 나는 잘 알지 못하만, 조직행태론 수업을 듣고 있는 우리들에게 ‘인재중심의 개혁, 미래와 핵심 가치를 생각하는 경영과 천명’에 대하여 읽어보시라고 하는 것 같았다.

참고 자료

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