인간관계모형의변천
- 최초 등록일
- 2007.06.17
- 최종 저작일
- 2007.06
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소개글
Ⅱ.인간모형의 변천
1.인간모형의 의미와 분류
(1) 인간모형의 정의
행정조직의 구조와 관리과정에 관한 목표상태이론은 인간에 대한 가정과 그에 기초한 인간관리전략의 처방을 반영하는 것이다.인간관과 인간관리전략을 내포하는 인간모형은 목표상태의 일부를 규정할 뿐 아니라 목표상태의 다른 국면들에 대해 처방하는 이론의 잔제적 이론을 제공한다.
(2) 인간모형의 분류
현대의 욕구이론은 인간의 복잡성을 직시한다. 비록 인간의 많은 속성가운데서 욕구에 주의를 한정하더라도 인간은 여전히 복잡한 존재라고 한다. 이것이 인간이해에 관한 현대행정과학의 기본적인 입장이다.
목차
1.인간모형의 의미와 분류
(1) 인간모형의 정의
(2) 인간모형의 분류
2. 전통적 인간모형
(1) 합리적 경제적 인간 : 고전적 모형
본문내용
2. 전통적 인간모형
(1) 합리적 경제적 인간 : 고전적 모형
전통적 인간모형에는 고전적모형과 신고전적모형이 포함된다. 고전적모형인 합리적, 경제적 인간모형의 가정은 개인적 차원에서 보면 합리적, 타산적 측면을 강조하고 경제적 욕구(쾌락추구)와 경제적 유인(쾌락추구의 수단)을 강조한다고 보며 조직과의 관계에서는 피동적이고 외재적 동기부여가 필요하고 개인목표와 조직목표의 본래적 상충이 있다고 가정한다. 동기유발전략으로 원자적 개인에 대한 관리와 교환형 관리체계, 외적통제의 강조, 관리자에게 관리책임의 집중, 직접관리, 불신관리, 지위중심과 집권주의, 인간보다는 제도를 중시하는 몰인간주의, 관건은 문서주의를 통한 정연한 질서와 계약을 존중한다. 조직구조의 양태는 고층의 집권적 피라미드형구조와 계서제의 강조, 행정농도의 심화, 협소한 권력기반의 구조를 띠고 있다. 신고전적모형인 사회적인간모형이 있으며 개인적 차원의 가정은 감성적, 정서적 측면과 사회적욕구와 사회적 유인이며 조직과의 관계에서 가정은 피동적 존재와 외재적 동기부여의 필요성과 개인목표와 조직목표의 본래적 상충이 있다. 동기유발전략은 집단내의 개인에 대한 관리와 교환형 관리체제, 부드러운 사회적 통제, 관리자에게 관리집중과 다소간의 분권화, 일선리더십의 중시, 인간에 대한 관심의 제고, 관건은 비공식적, 인간관계적 교호적용이며 조직구조의 양태는 피라미드형 계서제의 유지와 비공식적 집단과 리더십의 부각의 구조이다.
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없음