[상경]개인연금 수요에 따른 보험회사의 상품전략

소개글

개인연금 수요에 따른 보험회사의 상품전략
국민염금과 사회적 변화에 따른 개인연금의 수요의 변화

목차

I. 연구목적

II. 본론(1)
1. 보험가입자의 개인연금에 대한 인식의 변화 (1)
가. 고용불안의 현황 (1)
나. 근로기간의 단축 (1)
다. 고용불안이 개인연금 수요에 끼친 영향 (2)

2. 개인연금에 대한 인식 변화의 요인 (2)
가. 국민연금 (2)
(1) 국민연금이란? (2)
(2) 국민연금의 장기 재정 전망 (3)
(3) 국민연금 제도의 문제점 (4)
(가) 적용상의 문제 (4)
1) 지역가입자의 범위문제 (4)
2) 자영자 소득파악문제 (4)
(나) 연금재정 불안정문제 (5)
1) 기여와 급여의 불균형 (5)
2) 국민연금의 기금운용 문제 (5)
(다) 관리운영체제 (5)

나. 개인연금 (5)
(1) 개인연금과 노후대비 (5)
(2) 개인연금의 세제의 효과 (6)
(3) 구개인연금에 대한 세제지원 (7)
(4) 신개인연금에 대한 세제지원 (7)
(5) 시사점 (7)

다. 개인연금 가입에 영향을 주는 다른 요인들 (9)
(1) 근로자의 퇴직연금 상품에 대한 선호도 분석 결과 (9)
(2) 영국의 국민연금 제도 개혁 (10)
3. 개인연금 상품의 변화의 추이 (10)
III. 결론 (14)
참고문헌 (15)

본문내용

I. 연구목적
-가입자들의 보험, 연금에 대한 인식변화에 따른 수요변화의 원인을 찾고 그에 따른 보험회사의 적절한 대응 전략을 찾는 것을 목적으로 한다.


II. 본론
1. 보험가입자의 개인연금에 대한 인식의 변화
가. 고용불안의 현황
‘고용불안’이란 일종의 ‘불안(fear)심리’로 1990년대 말부터 빈번히 논의되었다. 외 환위기 직후 높은 실업률, 상시적 구조조정, 비정규직 취업자 비중 상승 등에 따른 고용불안에 대한 논의가 활발해지면서 최근에는 우리경제가 3%대의 실업률을 유지 해 완전고용 수준에 근접한 상황이나 ‘고용불안’에 대한 우려는 오히려 증가하였다. ‘사오정(45세 정년)’,‘오륙도(56세 직장인은 도둑)’, 그리고 ‘이태백(20대 태반이 백 수)’란 유행어는 고용에 대한 불안을 반영한다고 본다. 최근의 한 근로자 의식조사 에 따르면, 우리 나라 전체 근로자의 46.2%가 고용불안을 느끼는 것으로 조사되었 다. 대한상공회의소는 고용불안은 연령대가 높아질 수록 더 커지는 것으로 조사하 였다. 20대 근로자는 38.6%, 50대 근로자는 56.0%가 고용불안이 심각하다고 평가 하였다.
나. 근로기간의 단축
고용불안에 따른 직장생활의 불확실성 증가로 근로자들의 예상 근무기간도 단축되 었고 예상 근무기간이 10년 미만이라는 응답이 전체 근로자의 64%인 반면에 정년 퇴직까지 현직장생활이 가능하다는 응답은 24.6%에 불과했다. 특히, 20대 근로자들 의 91.2%가 예상 근무기간을 10년 미만으로 응답했다.

참고 자료

소비자 트랜드 21세기(문숙재 & 여윤경 저, 시그마프래스, 2005
삼성경제연구소 seri경제포커서 제43호
삼성경제연구소 소비자 태도조사 제72호
삼성경제연구소 CEO information 515호
보험개발연구 제14권 제3호
보험개발연구 제16권 제3호
보험개발연구 제17권 제1호
보험개발연구 제17권 제2호
한국사회보험연구소 2002.12
현대 경제 연구원