[의학약학]간호관리학 실습 레포트

소개글

간호관리학 실습레포트입니다.

목차

Ⅰ. 신규 간호사의 근무 중 경험하는 대인 갈등의 원인과 갈등 해결 방법
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 기능
3. 갈등의 해결 방법
4. 신규간호사가 근무 중 격은 대인 관계 갈등 사례
Ⅱ. 간호단위 운영 방법
Ⅲ. 안전관리
Ⅳ. 인사관리
□ 인사규칙
1. 목적
2. 정기 인사고과 평가
3. 승진평가
4. 신규평가
Ⅴ. 직원교육
1. 목적
2. 종류
Ⅵ. 직무기술서
Ⅶ.감염 관리
2.수술 후
Ⅷ. 환경 관리
1. 의료기관 세탁물 관리
2. 감염성 폐기물 관리
Ⅸ. 입퇴원 수속 및 환자 교육
Ⅷ. 간호사의 법적 의무
Ⅹ. 환자의 권리
Ⅺ. 보고
1. 서면보고
2. 교대시 보고
Ⅻ. 실습목록표

본문내용

Ⅰ. 신규 간호사의 근무 중 경험하는 대인 갈등의 원인과 갈등 해결 방법
1. 갈등의 개념
갈등은 상반되는 두개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태이다. 약간의 갈등은 조직에 긍정적일 수 있으나 지나친 갈등은 조직을 와애 시킬 수 있다.
2. 갈등의 기능
1) 순기능
• 건설적 갈등은 조직의 발전과 쇄신을 가져온다.
• 생동감 있는 조직이 되게 한다.
• 조직의 안정성을 공고히 한다.
• 조직의 생산성을 증가시킬 수 있다.
• 조직의 내적 응집성과 조직 구성원의 충성심의 향상을 가져올 수 있다.
2) 역기능
• 직원의 사기 저하
• 조직의 위계질서를 문란 시키고 안정을 파괴하여 관리통제를 어렵게 한다.
• 조직구성원의 편협성을 조장한다.
• 변화와 쇄신에 저항한다.
3. 갈등의 해결 방법
• 문제해결: 회의나 집담회를 통해서 문제 해결을 하거나 갈등 당사자들이 공동의 노력으로 갈등의 원인이 되는 문제를 해결하는 것이다.
•자원의 증대: 갈등을 해소하기 위해 자원을 늘리는 것이다.
• 상위목표의 제시: 공동으로 추구해야할 상위 목표를 제시함으로써 갈등을 해결하는 방법이다.
• 갈등 당사자의 태도개선: 갈등을 일으킬 가능성을 가진 사말의 태도를

참고 자료

없음