[경영경제]조직행동론( 고려대학교 서창캠퍼스 중간고사 수업교제 해석 및 정리)

소개글

07년 1학기 고려대학교 서창캠퍼스 중간고사 부분을 해석하고 교수님이 수업시간에
말씀하신 것을 토대로 자료 정리하였습니다. 시험때 이것만 보면 준비 끝..또한 과제 준비에도
상당한 도움이 될 것입니다.
또한 조직행동론을 공부하시는 분들 모두에게 도움이 될 자료입니다.

목차

Chapter 1. The Study of Organizations
Chapter 4. Individual Behavior and Differences
Chapter 5. Motivation: Background and Theories

본문내용

Chapter 1. The Study of Organizations
조직이란? 설정된 목표나 공통적인 목표를 달성하기 위해 적어도 2명 이상으로 구성되어진 것.
조직 행동론 : 업무 수행하는 사람들의 행위에 대한 연구 분야( 조직 내 개인 , 집단 연구)
⇒개인․집단이 어떻게 성과, 결과에 영향을 미칠까?
조직 행동론이 설명하는 것 : 사람들의 행동, 다 학문적 성격, 인간 지향적, 성과중시, 외부환경, 과학적 방법, 현장 적용성
#모델(model)이란? 개인 혹은 집단의 현실적 행동을 축소한 형태(간단하게 압축시킨 모형)
○ Perspectives on effectiveness(효율성의 관점 → 좋은 결과는 무엇인가?)
가장 기본적인 단계로 개인 효율성(Individual effectiveness)는 종업원 또는 조직의 구성원들의 업무 성과를 강조한다. 두 번째로 조직 효율성(group effectiveness)는 단순히 구성원들의 성과의 합계이다. 그것은 각각 개인들의 공헌들의 합계보다 더 많다. 그것을 “시너지”효과라고 한다. 세 번째로 조직 효율성(organization effectiveness) 관점의 조직의 근본적인 이유는 개인적인 노력을 통해 더 많은 사회의 일을 할 수 있는 수단이기 때문이다.

- 개인 효율성에 영향을 주는 요인 : 능력, 기술, 지식, 태도, 의욕․동기, 스트레스 정도
- 그룹 효율성에 영향을 주는 요인 : 응집력, 리더십, 구조, 지위, 역할, 기준․규범
- 조직 효율성에 영향을 주는 요인 : 환경, 기술, 전략적 결정, 구조, 과정, 문화

참고 자료

없음