조직구조와 조직환경이 조직구성원의 권위주의 행태에 미치는 영향

소개글

아직 학부생이지만 논문 형식으로 작성한 자료입니다.
조직구조, 환경, 권위주의에 관한 선행연구도 포함되어 있고 spss10.0을 이용하여 분석했습니다. 많은 도움 되시리라 생각합니다.

목차

제 1 편 서 론 ……………………… 3

제 1 장 연구의 목적 및 범위 ……………… 3
제 1 절 연구의 목적 ………………………………… 3
제 2 절 연구의 범위 …………………………………… 3

제 2 장 이론적 배경 ……………………… 3
제 1 절 권위주의 태도에 관한 선행연구 ………… 3
제 2 절 조직구조에 관한 선행연구 ………………… 5
제 3 절 조직환경에 관한 선행연구 ………………… 8
제 4 절 연구모형 및 가설 …………………………… 11

제 2 편 본 론 ……………………… 12

제 3 장 연구방법론 ………………………… 12
제 1 절 측정수단 ……………………………………… 12
제 2 절 연구표본 ……………………………………… 12
제 3 절 분석방법 ……………………………………… 12

제 4 장 연구결과 …………………………… 13
제 1 절 성별, 학력, 연령과 권위주의에 관한 연구결과 … 13
제 2 절 권위주의 태도에 관한 연구결과 ………… 14
제 3 절 조직 구조에 관한 연구결과 ………………… 16
제 4 절 조직 환경에 관한 연구결과 ………………… 17
제 5 절 조직구조 및 조직환경과 권위주의 태도에 관한 연구결과 … 18

제 3 편 결 론 ……………………… 20
제 5 장 연구결과 요약 및 정책적 함의 …… 20
제 1 절 연구결과 요약 …………………………………… 20
제 2 절 정책적 함의 …………………………………… 20

<첨부자료> …………………………………………

2. SPSS 분석결과 …………………………………………… 22

<참고문헌> ………………………………………… 30

본문내용

제3편 결론

제5장 연구결과 요약 및 정책적 함의

제1절 연구결과 요약

본 연구는 조직환경과 조직구조를 독립요인으로, 조직구성원의 권위주의 행태를 종속요인으로 설정하여 이들 간의 인과관계를 밝히고자 의도하였다. 결과적으로 조직환경과 조직구조는 조직구성원의 권위주의 행태에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

제2절 정책적 함의

연구분석 결과를 보면, 조직구성원의 권위주의 행태는 조직환경 속성이 안정성, 동질성, 예측가능성, 자원 확보성을 보유하면 할수록 해당 조직은 기계적․관료제 성향을 유지하고자 하며, 이러한 조직환경의 영향을 받는 조직구성원의 행태 또한 자연히 관료적․권위주의적 행태를 나타내게 된다. 조직구성원의 권위주의 행태가 심화되면 될 수록, 급변하는 환경에 처해 있는 조직에서는 더 이상 조직성과를 개선시키지 못할 뿐만 아니라, 조직발전 및 혁신을 가로막는 장애요인이 되고 있다.
한편 조직구조적 측면에서 조직구성원의 권위주의적 행태에 대한 변화 및 개선방안 모색은 첫째, 조직구조적 속성요인이 조직구성원의 권위주의 행태와 어떠한 관계가 있는지에 초점을 두어야 한다. 본 연구의 분석결과를 보면, 조직 내 존재하는 활동의 분화가 심화되고, 의사결정의 권한이 상위층 중심으로 집중될수록, 그리고 직무수행 절차가 표준화되면 될수록 조직구성원의 행태가 권위주의적인 성향을 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 급변하는 환경에 조직이 효과적으로 대응하기 위해서는 조직이 간소화되고, 유연한 구조를 갖추어야 한다. 환경이 빠르게 변화할 때에는 대규모의 경직된 계층제적 조직구조조로서는 이러한 환경변화의 속도를 따라잡기가 어렵다(박내회, 2001).

참고 자료

1. 중앙정부의 권위주의 문화에 영향을 미치는 요인에 관한 실증적 분석
Analyzing the Factors Influencing the Level of Authoritarian Culture of the Central Government in Korea
박광국(Kwang-Kook Park), 이환범(Hwan-Beom Lee), 주효진(Hyo-Jin Ju) 저
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2. 권위주의 문화와 조직성과 관계에 관한 연구
박광국, 이종원, 이환범, 주동범, 주효진,
서울행정학회, 서울행정학회 학술대회 발표논문집 서울행정학회·한국조직학회·한국정책과학학회 2005년 추계학술대회 발표논문집, 2005. 11, pp. 53 ~ 75 (23pages)

3. 정부조직의 권위주의 문화와 조직생산성 관계에 관한 한ㆍ미간 비교연구
박광국, 이종원, 주동범, 주효진,
서울행정학회, 서울행정학회 학술대회 발표논문집 서울행정학회·한국행정연구원 2006년 동계학술대회 발표논문집, 2006. 2, pp. 259 ~ 283

4. 조직구성원의 심리적인 특성과 조직구조, 그리고 조직문화가 정보기술의 성공에 미치는 영향
조영복 (1996)

5. 역량, 서비스지향성, 조직구조가 경영성과에 미치는 영향
김기명, 정동섭, 신진교,
한국인사ㆍ조직학회, 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 2006. 11, pp. 129 ~ 154

6. 행정정보화가 조직구조적 특성에 미치는 영향에 관한 분석
김형빈 (2005), 부산발전연구원

7. 조직환경이 의사결정 과정의 합리성에 미치는 영향과 의사결정과정의 합리성과 조직성과의 관계에 대한 연구
현선해 (2001), 한국 인사관리학회

8. 보육교사의 조직환경이 직무만족도에 미치는 요인 분석
정효경
한국 영유아 보육학, 2003. 6, PP. 275~305(33pages)

9. 전략적 의사결정과정의 합리성과 조직환경, 조직구조, 그리고 조직성과간의 관계에 대한 연구 : 금융산업과 섬유산업의 비교
현선해(2002), 한국 인사관리학회