공무원 단체

소개글

공무원 단체의 의의 및 효용, 활동내용과 우리 나라 공무원 단체 활동의 문제점과 개선 방안에 대해 논한 리포트입니다.

이 리포트는 최대한 논문 형식에 맞춰서 작성한 리포트이며
일목요연하고 정확한 자료를 통해 작성하였습니다.

총 11장입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 공무원 단체의 의의
1. 공무원 단체의 의의
2. 공무원 단체의 특성
3. 공무원 단체를 구성하는 목적

Ⅲ. 공무원 단체의 효용
1. 공무원 단체의 필요성
2. 공무원 단체 인정의 한계

Ⅳ. 공무원 단체의 활동내용
1. 단체 구성
2. 단체 교섭
3. 단체 행동

Ⅴ. 공무원 직장협의회

Ⅵ. 우리 나라 공무원 단체 활동의 문제점과 개선 방안
1. 문제점
2. 개선 방안
3. 발전 요건

Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅲ 공무원 단체의 효용

공무원 단체는 공무원의 복지 증진과 사기 제고, 행정 능률의 향상 및 행정 발전에 기여할 수 있는, 현대 인사행정에서 중시되고 있는 관리 도구의 하나이다.
공무원 단체 결성의 주된 목적은 근로조건의 향상에 있으나, 공무원단체는 실적주의의 확립과 공무원 사회의 민주화 및 행정 발전에 기여할 수 있다는 점에서 중요성이 강조되고 있다. 공무원 단체의 필요성에 관해서는 찬반 논의가 계속되고 있으나, 종래에 우리 나라에서는 공무원단체의 효용을 무시한 채 공무원단체 그 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강하였다.

1. 공무원 단체의 필요성

1) 환경의 요구
국내적으로는 1987년 노동법이 개정된 이후 민간분야와 공기업분야에서는 노동조합의 구성 및 활동권한이 대폭 신장되었다. 공무원의 경우에는 사실상 일부 노무에 종사하는 공무원을 제외하고는 그 동안 단결권도 허용되지 않았다. 이러한 노동권의 공  사부문간의 현격한 차이는 공무원 단체의 필요성에 대한 인식을 계속 자극하여 왔다. 그 결과 현재는 교육공무원에게 단체행동권을 제외한 단결권과 단체교섭권이 허용되는 단계까지 발전하여 온 것이다. 또한 1991년 국제노동기구(ILO)의 가입에 따른 국제협약 준수의무를 지게 되었고, 1996년 국제협력개발기구(OECD)가입이 공무원을 포함한 노동조건의 선진화에 대한 압력으로 작용할 전망이다.

참고 자료

없음