지방공무원의 해외교육훈련제도 활성화방안

소개글

지방공무원의 해외교육훈련제도 활성화방안에대한 레포트입니다.
물론 A+받은 과제입니다.
깐깐한 교수님이라 레포트수준이 높습니다.
각주와 참고자료 인용 모두 제가 조사를 하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 해외교육훈련의 이수과정상 정부의 지도감독․지원․정보교류의 문제점
2. 네트워크 구축을 통한 해결방안

Ⅲ. 결

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

어느 조직체이든 그 조직을 둘러싼 환경은 계속 변화하며, 조직도 그러한 환경과 교호작용을 하는 유기체이므로, 조직이 목표 달성을 위해서는 조직원이 변화하는 환경에 대응한 새로운 능력을 갖출 것이 요구된다. 조직이 필요로 하는 새로운 능력을 갖춘 조직원을 충원하는 방법으로, 필요한 능력을 갖춘 신규 인력을 유입하는 방법과 기존의 조직원이 새로운 능력을 갖추도록 하는 방법이 있다. 신규 인력을 유입하는 방법은 간단하며, 환경 변화에 대응하기도 쉽다. 그러나 조직의 인력은 교체가 용이하지도 않으며, 조직의 생산성을 위해서는 축적된 경험에서 나오는 전문성도 필요하기 때문에 조직원의 능력 제고를 신규 인력충원에만 의존할 수 없다. 따라서 조직은 기존의 조직원들이 지속적으로 능력을 향상시킬 수 있도록 관리하여야 한다. 이러한 능력 발전은 환경 변화뿐만 아니라 조직원이 새로운 임무를 맡게 될 때에도 새로운 임무에 대한 능력을 갖출 것이 요구되기 때문에 더 필요성이 크다.
강성철(2001)에 의하면 우리나라와 같이 주로 공무원이 폐쇄형 충원에 의존하고 법적으로 신분보장을 받고 있는 경우 교육훈련을 통해 기술과 환경의 변화에 대응하여 내부인력의 능력 발전을 위한 노력이 더욱 중요한 의미를 지닌다고 한다.

참고 자료

강성철·김판석·이종수·최근열·하태권. (1999),『새 인사행정론』, 서울: 대영문화사
권해수. (2001). “공무원의 해외교육훈련제도 개선방안에 관한 연구”, 『한국사회와 행정연구』. 제 12권 2호.
이화여자대학교 사회과학연구소. (1999). 「인사제도에 대한 공무원 여론조사」