스칸디나비아 반도와 유고슬라비아 그리고 한국

소개글

스칸디나비아 반도와 유고슬라비아 그리고 한국의 기업구조와 그에 대한 대응 및 생각을
정리한 글입니다.

목차

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본문내용

산업 조직론 수업을 들으면서 기업 조직에도 관심을 갖게 되었습니다. 나라마다 특성이 있듯이 그 나라 기업마다 특성이 있다는 것을 알았습니다.
우선 기업구조를 보고 제 나름대로의 생각을 이야기 하려고 합니다.
먼저 유고슬라비아는 과거 공산주의 이념을 바탕으로 기업구조를 구성하는데 기업하나에 모든 사람이 경영하는 방식으로 처음에 취지나 여러 방향으로 보면 괜찮다는 생각이 들었습니다. 그러나 사공이 많으면 배가 산으로 가듯이 여러 이익집단 여러 부류의 출현으로 상당히 혼란적일 것 같다는 생각 속에 우리나라의 재벌이라고 불리는 소수 엘리트들의 기업 지배구조 방식으로 보았습니다. 여러 방향으로 생각해보자면 지금 사회문제로 둘러싼 재벌 해체를 강력히 주장하는 집단과 거대한 조직의 효율성을 강조하는 집단 속에서 많은 문제가 발생하고 있는데 과거 형평성을 강조한 공산주의 방식과 효율성을 강조하는 사고 방식의 충돌이 일어나는 것 같습니다. 노르웨이, 핀란드, 스웨덴 방식의 스칸디나비아 반도의 국가들의 대강의 특징입니다.
스칸디나비아국가들이 좌파지지율, 좌파지배력, 노동조합의 통합성 등 사민주의적 특성에 있어 두드러지며 동시에 안정성장과 저실업율을 유지하는 데에 상대적으로 성공하고 있음을 나타납니다. 스웨덴을 예로 들어 스칸디나비아 모델의 형성과정을 설명하면 대체로 1945년 이전과 이후의 두 단계로 구분할 수 있습니다. 사민당을 중심으로 한 사회주의 연합 세력의 형성 및 발전과정에 해당하는 전 단계는 스웨덴 복지체제의 기본 성격인 보편적, 정액 혜택원리 (Universalism and flat-rate benefits) 가 정착되는 과정 이었음에 반하여, 사민당의 독자적 권력기반이 구축된 후기 단계에서는 획일성의 원리가 근로의욕과 인센티브를 침해하지 않도록 개별 기여도와 능력의 차등을 허용해가는 과정이었습니다. 다시 말해, 형평성을 바탕으로 한 복지원리가 전 단계에 형성되었다면, 후반기의 정책기조는 복지제도의 효율성을 촉진시키는 데에 강조 점이 주어졌던 것입니다.

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