직장내의 성희롱

*승*

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최초 등록일: 2007.08.20
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성희롱이 직장에서 근절되지 않는 이유는 성희롱이 직장내 활력소라는 잘못된 통념을 갖고 있고 또 가해자는 피해자가 성희롱을 당했을 때 어떤 감정이 드는지 모르고 또 안다하더라도 그 감정을 무시하기 때문입니다. 그리고 가해자는 이런 행위를 함으로써 자신의 권위와 힘을 과시하려고 합니다. 이것은 사회적으로 봤을 때 성의 상품화라는 왜곡된 성문화의 산물로써 여성을 하나의 인격체로 보지 않기 때문입니다.
우리 사회는 지금 남녀 차별적인 전통적인 성 윤리와 서양에서 들어온 서양 윤리와의 이중적인 가치관 교육으로 남녀 모두 올바른 가치관을 확립하지 못하였습니다.
남녀차별은 우리 관습에 깊숙이 자리잡고 있어서 법률적 조치로도 쉽게 고쳐지지 않습니다. 성희롱은 특히 그렇습니다. 남녀차별금지법 제정 때에 성희롱의 구체적 행위로 육체적 행위 뿐만 아니라 언어나 시각적 행위를 들었는데 남자들은 친밀감의 표시로 할 수 있는 행위들도 성희롱에 걸린다는 사실에 반발했지만 당하는 여성들의 성적 수치감과 굴욕감은 이루 말로 표현할 수 없을 만큼 심한 고통을 줍니다.

성희롱은 최근 직장뿐만 아니라 학교, 교회 등에도 많이 나타나고 있습니다.
가해자들이 자신의 어머니나 아내, 딸이 곁에 있어도 스스럼없이 할 수 있는 행동인가, 또 자신의 어머니나 아내, 딸이 다른 남자로부터 당해도 괜찮은 행위인가를 생각한다면 쉽게 행동하지는 못할 것입니다.

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