[미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

소개글

미시경영조직론의 과제로
동기부여의 모범이 되는 `유한킴벌리`기업을
조사한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 전체 개관
Ⅱ. 유한킴벌리 기업 소개
Ⅲ. 동기부여 이론
Ⅳ. 동기부여 사례 및 분석
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅱ. 유한킴벌리 기업 소개

- 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매,
제지기술 용역사업을 목적으로 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의
합작투자로 설립되었다.
현재 동종업계의 시장점유율 1위를 차지하고 있는 등 우리나라 최초의
합작기업으로 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해 오고 있다.

- 기저귀 ’하기스’, 생리대 ‘좋은느낌’, 티슈 ‘크리넥스’, 화장지 ‘뽀삐’
등의 대표적인 브랜드를 갖고 있음.

- 국내 사업 및 수출 외에 2003년부터 합작투자선인 킴벌리클라크의
요청으로 북아시아 경영을 위탁 받고 있고 이를 세계 시장으로 진출할
수 있는 기회로 살리려 하고 있음.


Ⅳ. 동기부여 사례 및 분석

한국 경제의 전반적인 침체 속에서도 탄탄하고 눈부신 성장을 계속해
온 유한킴벌리가 이룩한 신화는 1970, 80년대 삼성, 현대 등 대기업의
그것과는 다르다. 한국 사회의 새로운 모범기업으로 한국 경제의
위기를 극복할 수 있는 대안을 제시하고 있기 때문이다. 
유한킴벌리의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운
고용 패러다임을 손꼽을 수 있다.
유한킴벌리는 93년, 신설 공장인 대전공장을 시작으로 99년에는 군포,
김천공장에 ‘4조 교대제’라는 새로운 근무체제를 도입했는데, 이
패러다임은 근로자와 기업 모두에게 놀라운 성과를 가져다 주었다.
또한 자율경영과 커뮤니케이션, 복지제도, 가족친화경영, 환경친화경영
등을 통해서 기업 내 직원들의 동기부여가 되고 있다.

참고 자료

- http://blog.naver.com/hkh2710?Redirect=Log&logNo=11001404
0571
- http://blog.naver.com/ojwoosn?Redirect=Log&logNo=2000592
5294
- http://cafe.naver.com/candela.cafe?iframe_url=/ArticleRead.
nhn%3Farticleid=26
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/social/camp_plant.asp
- 정혜원 저, 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름, 2004. 7
- 조동성 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망 유한킴벌리, 한스미디어,
2005. 5