[독후감,서평] 성공하는 기업들의 8가지 습관 을 읽고

소개글

`성공하는 기업들의 8가지 습관` 독후감입니다.
느낌보다, 8가지에 대한 책 요약 중심으로 작성했습니다. 도움되시길

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본문내용

이 책은 스탠포드 경영 대학의 두 교수가 6년 동안 평균 연령이 100세인 18개 쌍의 초일류 기업과 이류 기업의 특징을 분석하여 성공 비법을 찾아본 것이다.
이 책에서 성공하는 기업들이란 곧 비전을 가진 회사를 뜻했다.
세 번째 습관은 핵심을 보존하고 발전을 자극하라는 것으로, 비전 기업의 핵심이념은 궁극적으로 변화해서는 안되는 유일한 것을 말하며, 핵심이념에 해당하지 않는 다른 부분에 대해 변화와 발전을 촉진하고자 하는 열정과 함께 작동한다. 핵심이념 보존은 기업의 지속성과 안정성을 제공하며, 발전을 향한 열정은 지속적으로 변화를 추구하게끔 만든다.
네 번째 습관으로 크고 위험하고 대담한 목표 를 세우는 것이다. 이는 발전을 자극하기 위한 아주 강력한 수단으로, 경영자들은 회사의 미래를 위해 과감한 목표를 스스로 설정한 능력을 키우는 것이 중요하다. 이때, BHAGs를 고려함에 있어서 명확하고 강력해야하며, 회사의 핵심이념과 일치해야 한다.
다섯 번째 습관은 사교 같은 기업문화이다.
비전기업들은 종업원들에게 적합성에 관한 엄격한 기준을 부여하며, 이념적인 통제를 강하게 하는 동시에 개인의 창의를 북돋기 위해 운영면에서는 광범위한 자율성을 부여해야 한다. 그리고 종업원들에게 구체적이고 실용적인 사항을 통해 자신이 소속되어 있다는 느낌을 갖게 해주어야 한다.
여섯 번째 습관은 많은 것을 시도해서 잘 되는 것에 집중하는 것이다.
비전기업들은 그들이 세운 업적이 상세한 계획에 의해 이루어 졌다기 보다는 무엇인가를 추구하다 우연히 발견한 것을 이용하여 크게 성공한다. 다윈의 진화론을 비전기업에 적용시킴으로써 모호성을 갖는 것들은 버리고 예상치 않은 기회가 오면 빨리 기회를 살려 주도적인 사업으로 키우는 전략적인 변화를 가져온다.

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