인사행정론

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.보 수
제1절 보수의 의의
제2절 공무원 보수의 특징 (공・사 비교)
제3절 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인
제4절 보수체계와 보수표의 작성
제5절 우리나라의 공무원 보수의 문제점과 개선방안
Ⅲ.연 금
1. 연금제도의 의의
2. 연금기금의 조성
3. 연금급여와 후생복지혜택
Ⅳ.결 어
Ⅴ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론공무원의 근무의욕(사기)과 직무성과에 영향을 미치는 요인으로 경제적 유인인 보수와 연금을 들 수 있다. 우리나라는 공무원의 보수와 연금에 대한 비판적 목소리가 높은 실정이다. 비판의 주 내용으로는 보수와 연금의 비현실성이 지적되고 있다. 이러한 보수와 연금의 비현실성은 결과적으로 공무원의 부정․부패로 이어지는 악순환을 거듭한다는데 문제의 심각성이 인식되는 것이다. 이하에서 공무원의 실생활과 밀접한 관련이 있는 보수와 연금의 구체적 내용에 대해 알아본 다음 한국의 현황(문제점) 및 개선방향에 대해 알아보기로 한다.
Ⅱ.보수
제1절 보수의 의의
보수의 사전적 정의를 알아보면 “보수란 조직구성원에 대해 노무·사무· 처리 등의 대가로 지급하는 금전·유가물 등을 말한다. 보수에는 봉급과 기타 수당이 합산된다. 공무원의 보수는 일반의 표준생계비·민간의 임금 기타 사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 상응하도록 등급별·계급별로 정한다.”고 되어 있다. 쉽게 말해서 보수란 공무원으로서 근무에 대해 정부가 금전으로 지급하는 재정적 보상을 뜻하는 것으로서 공무원에게 지급되는 봉급, 수당, 시간외 수당, 특근수당, 용역비용 등을 총칭한다.
이러한 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다. 일반적으로 공무원보수는 봉급과 각종 수당을 합친 것이다. 공무원의 근무의 대가이며 또한 공무원의 생활수준을 결정하게 되는 보수가 생계를 유지하는 데 불충분하고 비합리적․불공평하거나 공무원의 근로의 재생산비용을 보장하지 않는 경우 사기와 능률이 저하되고 인간관계가 악화되며 부정․부패를 초래할 가능성이 높아진다.

참고 자료

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공무원연금관리공단 홈페이지
기획예산처 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
한국노동연구원 홈페이지
행정자치부 홈페이지