국민은행 아웃플레이스먼트

소개글

국민은행 인적자원관리 아웃플레이스먼트입니다

목차

서론
본론
1.전직지원프로그램이란
2.도입배경
3.필요성
4.기대효과
5.전직지원제도실시절차
6.케이스스터디
결론

본문내용

최근 많은 국내기업들이 상시 구조조정체제에 들어가면서 사오정(45세가 정년), 오륙도(오십세까지 근무하면 도둑) 등의 신조어들이 난무하고 있다. 그러면서 이제 평생직장이라는 개념은 사라져가고 있으며, 기업차원에서도 ‘퇴직자관리’에 대한 관심이 필요하게 되었다. 이처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 국내의 경우 2001년 7월부터 도입된 정부의 ‘전직지원 장려금 제도’ 와 더불어, 아웃플레이스먼트는 기업들의 중요한 인사정책의 하나로 빠르게 확산되고 있다. 한국 P&G를 시작으로 포스코, KT 등 국내 대기업에서도 아웃플레이스먼트를 실시하고 있다. 이런 가운데 국민은행은 금융업계 최초로 아웃플레이스먼트를 도입했으며, 대표적인 성공사례로 평가된다는 점에서 큰 의의가 있다.
국민은행은 2001년 금융업계에서 최초로 퇴직직원을 대상으로 하는 전직지원서비스를 제공하였다. 2001년부터 2002년까지 국민은행 전직지원 프로그램을 실시해오던(시중은행들은 그동안 퇴직자들을 위해 직업 알선 및 교육연수프로그램 등 전직지원제도를 시행해 왔지만 불충분하다는 지적을 받아왔다) KR&C가 2003년 외국계 컨설팅업체인 DBM KOREA에 이어 2004년 현재 다시 담당하고 있다. 국민은행은 2003년

참고 자료

없음