교육행정

소개글

교육행정에 관한 대학원 발표자료입니다.
상당한 노력으로 만들어진 ppt입니다.도움이 되길 바래요..^^

목차

교육 행정
교원자격증 제도
교육인사 행정의 기초
교육인사 행정의 기초
교육인사행정의 개념
교육인사 행정관의 변천
1엽관주의
2실적주의
3절충주의
교육인사행정의 법령과 기구
교육인사행정 관계법
교육인사행정기관
교육직원의 분류
교원자격증 제도의 목적
교원 수급 계획의 수립
선발과 임명
교육직원의 능력 발전
현직교육의 필요성
교원 연수의 종류
연수제도의 문제점
근무성적평정
승진-승진평정점 배정내용
전직 • 전보
1전직의 조건
2현행 전직제도상의 문제
전보의 요건
교육직원의 근무관계
교원의 복무
교원의 부담
보수와 후생
보수수준 결정 요인
보수 규정 원칙
보수 결정의 원칙
보수
후생
교원의 신분보장
징계 및 재심
사기의 성격 및 구성요소
사기양양

본문내용

우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표

1) 평정사항
- 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성, 사명의식
- 근무실적 및 근무수행 : 학습지도, 생활지도, 학급경영•교육연구 및 담당업무
2) 평점점수의 분포비율 (만점 : 80점)
- 수 : 72점이상, 20%
- 우 : 64점이상~72점미만, 40%
- 미 : 56점이상~64점미만, 30%
- 양 : 56점미만, 10%
3) 평정적용대상 : 교감, 교사, 장학사, 연구사로서 상위직급의 자격증이나 자격기준에 달한 자
4) 평정법 : 관찰이나 면접
5) 문제점 : 평가의 타당도, 신뢰도, 객관도의 문제
■ 전직의 요건

1) 초등학교 교원이 중등학교 교사자격증을, 중등학교 교원이 초등학교 교사자격증을 소지하였을 때는 본인의 희망에 따라 자격증과 관련 있는 직위에 전직가능

2) 교원을 교육전문직으로 임용하고자 할 때
- 장학관, 교육연구관 : 교장•교감이거나 박사학위 소지자로서 경력 5년 이상인 자
- 장학사, 교육연구사 : 근무경력 15년 이상이고 근무성적이 “우”이상인 자, 추천을 받아 전형을 거쳐 임용

참고 자료

없음