카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대한 비교연구

소개글

조직관리론- 카리스마리더십, 변혁적리더십 각각의 정의와 비교.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 카리스마적 리더십(Charismatic leadership)
1. 카리스마적 리더십의 정의
2. 카리스마적 리더십의 특징
3. 카리스마적 리더십의 실례(實例)
Ⅲ. 변혁적 리더십(Transformational Leadership)
1. 변혁적 리더십의 정의
2. 변혁적 리더십의 특징
3. 변혁적 리더십의 실례(實例)
Ⅳ. 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
Ⅴ. 결론

본문내용

리더십(leadership)에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이루어지지 않고 있다. 리더십에 대한 연구가 1세기 이상 지속되어 온 지금에도 맥파랜드(D.E.McFarland)가 리더십이란 매우 애매한 개념(elusive concept)이라고 표현한 바와 같이 실로 다양한 개념으로 정의되고 있다.
일반적으로 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정으로 정의하고 있으나, 이러한 활동과 관련된 적극적인 강화(positive reinforcement), 목표설정(goal setting), 집단간 관계관리(managing intergroup relations) 등에 관한 실제적이고 효과적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구 분야라고 할 수 있을 것이다.
최근엔 급변하는 사회 환경에 따라 많은 리더십 이론들이 나타났다. 최근의 리더십 이론은 기존 이론의 복잡성-복잡한 상황변수 분석, 리더스타일 분석-에 대한 일종의 반작용으로 리더의 모습 그 자체를 관조적으로 묘사한 것들이 주류를 이루고 있다. 대표적인 것으로는 리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership), 카리스마적 리더십 이론(Charismatic leadership theory), 변혁적 리더십 이론(Transitional leadership theory), 비져너리 리더십 이론(Visionary leadership theory)등이 있다. 그 중에서 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십을 비교해 보도록 하겠다.

참고 자료

- 경영학원론 / 김재명 / 박영사. 2001
- 조직과 인간행동 / 김성국 / 명경사. 1996
- 리더십 / 신응섭 외 5인 / 학지사
- 리더십강의 / 제임스 맥그리거 번즈 -저 한국리더십연구회-역 / (주)생각의나무