사회복지행정론의 전통적 이론

소개글

사회복지행정론의 전통적이론
1) 관료제이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계론
4) 의사결정론

목차

1. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계론
4) 의사결정론

본문내용

1. 고전이론
고전이론의 대표적인 것은 관료제이론과 과학적 관리론이라 할 수 있는데, 인간관계 이론과 비교하여 두드러지는 특징을 중심으로 공부해 두어야 합니다. 고전이론의 전반적인 특징과 인간관계이론이 어떤점에서 다른지 생각하면서 정리해 둘 필요도 있습니다. 고전이론이나 인간관계이론 등 주요 행정 이론들은 어떻게 하면 조직을 잘 운영해서 ‘생산성’을 높일 수 있을까라는 공통의 관심사를 가지고 있었다는 점도 기억해야 합니다.

1) 관료제 이론
사회복지행정 조직의 증가와 함께 그 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 대규모 조직들은 증대되는 규모와 복잡성을 극복하기 위하여 관료제를 발전시키고 있으며, 이것은 현대사회의 한 모습으로 간주되고 있다.
관료제는 Max Wever에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다.  관료제에 대한 Weber의 이론에 관해서는 다수의 논평들이 있으며, 조직에 관한 관료제의 중요한 특징은 다음과 같이 요약될 수 있다.
  ①인간의 개성보다 오해려 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조
  ②이러한 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계
  ③각기의 독특한 사례를 다루기 위한 조직과 규정의 상세한 체계
  ④명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업
  ⑤비인격적인 사회관계
  ⑥기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 함께 유급직원에 의한 관료의 충원

Max Weber는 행정의 관료화가 완전히 성취될 경우 권력관계의 형태는 확고부동하게 확립된다고 하였다.  즉, 관료제 조직을 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 보았다.  그는 현대사회의 본질적 특징을 지배자와 피지배자사이의 권력관계의 기반이 되는 합법적 권위의 우월성으로 보았다.  따라서 관료제의 속성은 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성추구에서 찾아볼 수 있다.

참고 자료

없음