저출산 고령화 해법

소개글

제목: X세대 노인은 흥부네 가족을 꿈꾼다? -저출산/고령화 문제 해법

- 국가의 재앙, 저출산 문제-
- X세대 노인, 독립을 외치다! (고령인력 효율적 활용 방안)-

파워포인트로 재밌게 발표할 수 있는 내용.

목차

1.서론

2. 본론

[국가적 재앙, 저 출산 문제] [X세대 노인, 독립을 외친다! ]

- 저 출산의 현황 - 고령인력 활용 현황

- 저 출산의 원인 - 일본의 고령정책 실시현황

- 저 출산의 영향 - 고령인력 효율적 활용 방안

- 저 출산의 정책적 대책 - 성공적 사례

3. 결론

본문내용

합계출산율(Total Fertility Rate : FRT) : 한 여자가 가임 기간(15~49세)동안 평균 몇 명의 자녀를 낳을 것인가를 나타낸 지표로서 연령별 출산율(ASFR)의 총합이며, 출산력 수준을 나타내는 대표적 지표

1. 사회 • 직장 요인

여성들의 취업률 증가 및 재취업의 어려움

여성에게만 부과되는 자녀양육의 부담

3. 자녀요인 : 교육비 증가 및 편익의 감소
교육비 부담 증가


• 노후 부양 기대감 감소

1.기존에 시행되었던 정부 정책
출산휴가 확대제도

- 임신 중인 여성근로자는 이제까지 60일의 휴가를 낼 수 있었지만
앞으로는 90일의 출산휴가를 얻을 수 있다.
- 90일의 급여 중 60일은 사업주가 부담하며, 나머지 30일은 고용보험과
일반회계에서 부담한다.
- 생후 1년 미만의 영아를 키우는 근로자는 영아 양육을 위해 유급 육아
휴직을 신청 할 수 있다.
- 휴직기간 급여와 유급기간은 1년 범위 이내에서 시행령에서 정하기로
했다.
- 아내와 남편 중 한 사람이 신청 할 수 있다.
- 유급 육아 휴직 제 도입으로 소요되는 비용은 고용보험에서 충당하기로
했다.

- 육아휴직 개시일 이전까지 고용보험을 180일 이상 납부한 근로자
- 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자
- 동일한 자녀에 대해서 배우자가 육아휴직을 사용하지 않았을 경우

- 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서 1년 미만
근로한 근로자
- 동일한 영아에 대해 육아휴직을 한 적이 있는 근로자
- 동일한 자녀에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자

참고 자료

없음