[경영학]현대경영학파들(쿤쯔의 접근방법분류)

소개글

현대경영학파인 쿤쯔의 접근방법분류와 사이몬의 반론, 접근방법에 대한 간략한 설명으로 구성한 레포트 입니다

목차

현대경영학파들-접근방법
I.쿤쯔의 접근방법분류
1. 쿤쯔의 학파분류(1960년대)
2. 쿤쯔의 접근방법분류(1980년대)
3. 사이몬의 반론
Ⅱ. 접근방법의 간략한 설명
1. 경험 또는 사례접근방법
2. 인간행동 및 집단행동접근방법
3. 협동적 사회시스템 및 사회기술시스템 접근방법
4. 의사결정 또는 결정이론적 접근방법
5. 시스템접근방법
6. 수리적 또는 경영과학적 접근방법
7. 상황적합적 또는 상황론적 접근 방법
8. 관리역할 접근방법
9. 과정론적 또는 활동적 접근방법

본문내용

I.쿤쯔의 접근방법분류
미국에는 1950년대에 이르러 이때까지의 과학적 관리법이나 고전적 조직이론 및 인간관계론에 있어서의 허점들을 보완하면서 근대적 관리론(modern management)이라는 이름의 미국경영학이 이론면과 실제면에서 체계화되기 시작한다. 이와 때를 같이하여 수많은 경영학자들이 내용⋅방법 및 연구대상에 있어 제각기 독특한 근대관리론을 앞세우게 되었다.
미국경영학의 역사는 이 무렵부터 이론과 실제의 양면에서 크게 방향을 전환하지 않을 수 없게 된다. 그것은 관리의 문제가 지금까지는 주로 기업경영 내부의 문제에만 한정되고 있었으나 제 2차 세계대전 후, 특히 1950년대의 후반부터는 기업경영을 둘러싼 각종 환경, 즉 경제적․사회적⋅정치적인 제조건이 크게 변화하게 됨으로써, 앞으로의 경영학은 이러한 기업환경 문제와 관련하여 이론과 실제를 규명하지 않을 수 없게 되었기 때문이다. 1950년대 후반의 미국경제는 자본주의가 고도로 발달하면서, 생산과 자본의 대규모화가 진행되고 그 결과로 여러 부문에 걸친 거대한 기업결합과 기업집중현상이 나타났다.
한편으로는, 막대한 국가지출에 의한 과학기술의 연구 ⋅개발이 진척되고, 이러한 기술적 성과가 산업계에 도입되면서 기업경영에 있어서 기술혁신은 보다 빠른 속도로 진행되었다. 다른 한편으로는, 기업을 포함한 대규모 조직체의 관리와 조직의 변혁을 요구하는 사회적 운동이 대대적으로 전개되었다. 예를 들면, 소비자운동⋅반전운동⋅환경보호운동⋅여성해방운동⋅흐름작업 반대운동 등 갖가지 형태의 사회적 운동이 일어나면서 미국경영학은 관리론의 성격을 벗어나 그 영역과 접근 방법이 확대되었다. 따라서 1960년대에 이르러 미국경영학은 이제까지의 인식대상으로서의 경영의 경제적 측면만의 연구 이외에 경영의 기술적⋅사회적⋅심리적인 측면에 대하여도 연구를 하기 시작하면서, 경영학은 경제학⋅사회학⋅심리학⋅정치학⋅인류학⋅수학⋅공학 등 인접과학의 최신기법이나 개념을 폭넓게 이용하게 되었다.
이렇게 하여 미국경영학의 내용은 실로 다양화의 극치를 이루게 되었다. 미국경영학의 내용 자체가 지나칠 정도로 다양화되어가기 시작하자, 이러한 난맥상을 우려한 스탠포드(Stanford)대학의 쿤쯔(H. Koontz) 교수는 미국경영학사상 일찍이 유례가 없던 이른바 통일경영이론(unified thery of management)을 제창하기에 이른다. 서로가 자기류의 접근방법

참고 자료

없음