직장 내 성희롱
- 최초 등록일
- 2007.10.03
- 최종 저작일
- 2006.11
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소개글
직장내 성희롱의 실태와 그와 관련된 법규들,
이러한 성희롱이 피해자들과 기업에 미치는 영향,
이를 예방하기 위한 회사 및 피해자들의 대처방안 등을 정리한 리포트 입니다.
목차
1. 서론
2. 직장 내 성희롱의 개념과 관련 법규
2.1. 직장 내 성희롱의 개념
2.2. 직장 내 성희롱 관련 법규
3. 직장 내 성희롱 실태
4. 직장 내 성희롱의 원인과 영향
4.1. 직장 내 성희롱의 원인
4.2. 직장 내 성희롱이 미치는 영향
5. 직장 내 성희롱의 예방과 대처방안
5.1. 회사의 역할
5.2. 피해자의 대처 방안
6. 결론
7. 참고문헌
본문내용
1. 서론
한국에서 직장 내 성희롱에 대해 사회적 관심이 부각된 것은 1993년 서울대학교에서 조교가 성희롱을 이유로 담당교수를 상대로 하여 민사소송을 제기한데서 비롯되었다. 이어 1995년 12월 30일 제정, 1996년 7월 1일부터 시행된 <여성발전기본법>에 성희롱이란 용어가 처음으로 명시되었다. 이 법에 따라 성희롱 예방은 직장 내 평등한 근무환경 조승을 위하여 국가와 지방자치단체, 그리고 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 자리 잡게 되었다.
이후 1999년 시행된 <남녀고용평등법> (1999년 2월 8일 3차 개정 시행)과 <남녀차별금지 및 구제에 관한 법률> (1999년 7월 1일 시행)에 성희롱을 금지하는 조항과 이에 관련된 사항들이 명시되면서, 사업주에 대해 성희롱 예방과 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등이 의무로 부과되었다. 이들로 인해 성희롱으로 여성의 노동환경이 악화되고 노동권이 박탈되는 현실을 바꿔갈 수 있는 법적 단초가 제공되었다.
이들 법이 시행됨에 따라 직장 내 성희롱 사건이 매스컴을 통해 알려지기 시작했고, 정부 또한 대국민 홍보활동을 펴온 바 있다. 나아가 직장 내 성희롱 예방교육이 실시됨으로써 성희롱에 대한 사회적 관심이 높아지게 되었다. 그러나 이러한 일련의 성희롱 발생에 대한 개선 노력에도 불구하고 직장 내 성희롱은 여전히 상당한 수준으로 발생하고 있다. 이러한 업무 ․ 고용 등의 관계에서 일어나는 성희롱은 피해근로자에게는 인격 침해와 근무의욕의 상실을 초래하는 성차별 행위로서 여성 근로자의 정상적인 직장생활을 저해하는 중요한 장애요인이 되며, 사업주에게는 생산성 감소와 비용의 증대 및 기업이미지 손상 등의 경제적 손실을 가져오게 된다. (한국여성개발원, 2001 : 3)
참고 자료
▫ 김엘림 (2006), 남녀평등과 법 (2006년 개정판), 한국방송통신대학교출판부
▫ 교육인적자원부 (2002), 교육기관 성희롱 예방 길라잡이, 교육인적자원부
▫ 짐 콘웨이 & 샐리 콘웨이 공저, 김석향 역 (1994), 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림출 판
▫ 한국여성민우회 (2000), 性희롱 당신의 직장은 안전합니까?, 21세기북스
▫ 한국여성개발원 (1999), 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 한국여성개발원