인적자원개발

소개글

인사행정론에서 인적자원개발에 대한레포트 입니다.
인적자원개발에 대한 개념은 간단하고 대표적 성공사례로 뽑히는 유한킴벌리 사례에 대해 정리한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 인적자원개발
1. 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)의 정의
1.1 인적자원의 개념
1.2 인적자원개발(HRD: Human Resource Development) 정의
1.3 인적자원개발의 필요성
1) 지식경제 시대
2) 인적자원투자의 중요성 증대
1.4 인적자원 개발의 구성요소
1) 개인개발(individual development)
2) 경력개발(Career Development)
3) 수행관리(Performance Management)
4) 조직개발(Organization Development)

Ⅲ. 인적자원 개발의 성공사례
1. 기업선정 이유
2. 유한킴벌리
2.1 기업소개
2.2 유한킴벌리의 인적자원혁신
1) 근무제도의 혁신
(1) 4조2교대제
① 4조 교대제 도입배경과 기본이념
② 4조 교대 시스템의 특징
③ 4조 교대제와 직원 교육과의 연계
2) 평생학습의 실현
(1) 평생학습시스템
(2) 과로지양 및 평생학습 지속을 통한 혁신역량 강화체제
(3) 평생학습시스템의 선순환 구조
3)4조 교대제의 성과

Ⅳ.결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
국가 및 기업의 핵심 경쟁원천이 물적 자원에서, 지식의 생산 및 활용주체인 인적자원 으
로 이행되어 지면서 필요한 양질의 인적자원을 개발해 내는 것은 오늘날 그 국가의 경제 성
장과 사회 안정을 위한 필수적인 요건이 되었다. 과거 量 위주의⌜인력(manpower)⌟개념에
서 質 위주의 ⌜인적자원(human resource)⌟개념으로 이동함에 따라 국가와 기업은 지식․
정보 위주의 신산업 구조의 부합하는 인력자원을 개발하기 위해 총력을 기울이고 있다.
이러한 인적자원개발에 대한 투자효과는 시설투자의 효과를 능가한다. 그 예로 1999년 美부통령 직업능력 정상회의에서 기업이 시설투자를 10% 증액할 경우 생산성이 3.6% 향상
된 반면 교육훈련 투자를 10% 증액할 경우 8.4%가 증가된다고 보고된 바 있다. 또 영국의 토니 블레어 총리는 “학습은 번영의 열쇠이며 인적자본에 대한 투자는 21세기 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초”한다고 하였다. 이렇듯 우리사회도 인적자원을 관리하고 개발
하는데 있어 많은 관심과 투자를 아끼지 않아야 할 것이다. 특히나 한국과 같이 물적자원이
풍족하지 않은 국가에서는 이러한 고급 인력자원 개발이 국가경제 발전에 있어 큰 도움 될 것이다.
본론에서는 인적자원개발의 개념과 필요성에 대한 간단한 설명과 함께 국내 인적자원 개
발의 성공사례로 손꼽히는 유한킴벌리의 인적자원 경영 방침에 대해 알아보겠다.

Ⅱ. 인적자원개발
1. 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)의 정의
1.1 인적자원의 개념
▪ Pheffer: 인적자원은 경쟁우위를 창출하는 원천
▪ Hiroyuki: 인적자원은 장기적 성공을 위한 가장 중요한 원천인 문화, 기술을 창출하고
관리하는 근본적인 주체

참고 자료

황안숙(1999).무한경쟁시대의 인적자원개발, 서울: 양서원
최정우(2004).[eBook]유한킴벌리의 인적자원 혁시전략, emars
정혜원(2004). 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름
네이버: http://www.naver.com/
유한킴벌리: http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/main/main.asp
삼성경제연구소: http://www.seri.org/
장수용의 인간과 조직 그리고 경영성과 관리의 연구: http://www.seri.org/bt/btIndex.html?btno=100