대졸 여성인적자원개발 실태와 문제점

소개글

여성학시간에 발표한 대졸 여성인적자원개발 실태와 문제점 레포트 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
Ⅰ.여대생에 대한 경력개발의 필요성
Ⅱ.여대생 경력개발의 현황
Ⅲ.대졸여성인력 향후육성방안
3.결론
4.참고문헌

본문내용

1.서론
우리나라는 급속하게 고령화 사회로 이행하고 있으며, 이와 함께 청장년층 노동인구가 줄고 있다. 현재 우리나라 출산율은 세계 최고령국인 일본보다도 낮은 수준이다. 이 같은 인구구조의 변화는 경제활동 인력확보를 어렵게 만든다.
그렇다면 앞으로 노동력으로 활용할 인력이 고갈되었다는 것을 의미하는가에 대한 대답은 “그렇지 않다”이다. 우리나라는 잠재인력으로서의 여성인력이 풍부하다. 낮은 출산율, 급속한 노령사회의 진입, 부족한 노동력 등의 골을 메울 수 있는 가장 좋은 대안은 여성인력을 활용하는 것이다. 양질의 여성인력 확보를 위해서는 적정한 출산휴가 확보, 모성보호비용의 사회적 분담, 육아휴직 부여, 고용상 차별금지 등 ‘여성 인력 활용을 위한 다양한 제도들’이 필요하다.
최근 들어 여성들이 기존에 남성의 영역으로 간주되던 많은 직종에 진출하는 등 사회전반에서 여성들의 활동이 두드러지고는 있으나, 아직도 여성들의 경제활동참가율은 여전히 50%를 밑돌고 있고, 특히 고학력(대졸여성)여성들의 경제활동 참가율은 OECD 회원국들 중 최하위 수준에 머물고 있다고 한다. 세계 어느 나라 중에서도 우리나라가 여성의 고학력 인구비율이 높다는 것을 감안 했을 때 낮은 수준이다. 따라서 여성의 경제 활동 참여율을 확대하기 위해서는 정부와 기업 모두 보다 적극적으로 여성인력 활용에 힘써야 한며, 여성이 충분한 능력을 발휘할 수 있는 환경조성과 여성인력에 대한 인식의 변화가 필요한 실정이다.
우리나라도 여성인력 활용을 위한 정부차원의 노력을 기울이고 있지만, 이러한 세계적인 추세에 비해서 아직도 여성 고용 확대에 있어 우리의 현실은 매우 어렵고, 특히 여성들 자신이 느끼는 고용에 대한 전망은 더욱 비관적이다.
그동안 대졸 여성인적자원개발 연구들에서 지적해온 여대생의 직업세계 이행단계의 문제점과 이후 경력개발과정에서의 문제점으로는 조기 진로계획의 부재, 진로의사결정 효능감 저조, 남성에 비해 상대적으로 낮은 취업률, 직업선택에서 사무직-서비스직 위주의 편중된 현상 등이 지적되어 왔고, 앞의 정책들은 그러한 문제점을 극복하기 위해 여성들에게 추가적으로 제공되는 적극적 조치라고 할 수 있다.

참고 자료

김진애, 세상을 바꾸는 여성 엔지니어, 생각의 나무(2004)
강이수, 여성과 일 ,동녁(2001)
http://cafe.naver.com/dijfgsd.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=309
http://cafe.naver.com/ahyagoouyt.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=7