우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

소개글

우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

목차

Ⅰ.서; 성과 지향적 인적자원관리의 근간

Ⅱ.근무성적평정제도의 의의
1.근무성적평정의 의미
2.근무성적평정의 목표
3.근무성적평정의 방법

Ⅲ.우리나라 근무성적평정의 문제점
1.평가의 타당도와 신뢰도 문제
2.평정의 공정성 문제
3.관대화, 집중화, 연쇄화 경향
4.표준화의 곤란성
5.직장분위기의 긴장화

Ⅳ.근무성정평정 개선방안

Ⅴ.결; 성과주의 행정의 성공을 위한 근무평정의 객관성 확보노력 필요

본문내용

성과지향 인적 자원관리제도들은 시차적 접근모형이 시사하듯이 공정하고, 객관적인 평가체제를 기반으로 한다. 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 노정되고 있는 문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.


Ⅱ.근무성적평정제도의 의의

1.근무성적평정의 의미

근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리에 활용하는 것을 말한다. 근무성적평정제는 실적주의의 대두와 더불어 인사관리의 객관적인 기준을 찾자는 의도에 부응한 제도라고 할 수 있다.
2.근무성적평정의 목표

1)공무원과 행정의 발전

근무성적평정은 공무원의 능력발전을 돕고 보다 나은 직무수행방법을 탐색하게 함으로써 행정발전에 기여하게 한다. 평정대상인 공무원의 강점은 무엇이고, 약점은 무엇이며, 다른 사람들과의 인간관계는 어떠하며, 조직에의 기여도를 평가함으로써 공무원으로 하여금 자기 발전에 노력하도록 한다.

참고 자료

행정학(백완기 저)