우리나라 공직 분류 실태와 발전방향계급제와 직위분류제

소개글

우리나라 공직 분류 실태와 발전방향계급제와 직위분류제

목차

Ⅰ.논의의 필요성

Ⅱ.계급제와 직위분류제의 의의
1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의

Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점

Ⅳ. 공직분류체계 문제점에 대한 구체적 대안 모색
1.기본방향
2.제도적 측면
3.문화적 측면

Ⅴ.결어

본문내용

최근 과학기술의 발전, 정보화 및 세계화의 급격한 진행으로 두 가지 환경의 모순적 변화를 가져오고 있다. 분야별로 올바른 결정을 위한 엄청난 정보와 지식을 요구하여 분야별 전문가를 필요로 하는 반면 사회의 복잡, 다양화에 따라 사회문제의 원인들 간 관계가 더 복잡하고 의존적인 모습을 보이고 있다. 이는 상호 중첩된 문제요소를 이해하고 통합적인 안목으로 해결할 수 있는 일반행정가적 지식을 요구한다.

결국 해당분야의 고도화된 전문적 지식요구와 함께 관련분야 요소들의 이해관계에 대한 통합적인 안목이라는 모순적인 능력을 요구하는 현대사회에서는 요컨대, 전문화된 일반행정가적 지식을 요구하고 있다. 따라서 전문성이나 일반행정 각각에 중점을 둔 계급제와 직위분류제의 공직분류체계 발전방향에 대한 논의에 있어 배타적인 비교가 아닌 상호보완의 필요를 전제한 논의가 진행되어야 할 것이다.

현재 우리나라의 공직분류체계는 계급제의 근간위에 직위분류제를 가미한 체계로 되어있다. 앞서의 모순점을 해결하기 위한 양자의 장점을 활용하여 조화로운 공직분류체계를 이루려는 의도와는 달리 현실적으로 계급제와 직위분류제의 차이에 기인한 많은 문제점이 노정되고 있는 바 먼저 계급제와 직위분류제의 의의를 살펴보고 그 문제점과 그에 대한 방안을 모색해보고자 한다.

참고 자료

행정학(백완기 저)