노사관계론 -노동조합과 단체교섭

소개글

노사관계론 시간에 노동조합과 단체교섭에 대해 발표한 자료입니다.
수업도 에이뿔 받았을 뿐만아니라 발표후 교수님께 칭찬 받았었습니다.
책 5권을 모두 분석하여 준비한 것입니다.
도움이 많이 되시길 바랍니다.

목차

<노동조합>
노동조합의 정의
노동조합의 성격
노동조합의 성립배경
노동조합의 조직형태
노동조합의 기능
우리나라의 노동조합
노동조합원의 확보방법

< 단체교섭 >
단체교섭의 의의
단체교섭의 목표
단체교섭의 기능
단체교섭의 당사자와 담당자
단체교섭의 유형
단체교섭의 대책 과 절차
단체교섭의 교섭력

본문내용

노동조합과 단체교섭
노동조합이 조직체로서의 힘을 갖기 위한 방법으로 노동조합원을 확보하는 방법이 있는데 이 방법을 제도적으로 뒷받침하고 있는 기본적인 숍(shop)제도에는 오픈숍(open shop), 유니온 숍(union shop), 클로즈드 숍(closed shop)등이 있다.
(5) 노동조합원의 확보방법
노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차이다.
(6) 단체교섭의 정의
교섭준비 → 협상준비 → 단체교섭(협상) → (교섭파기) → 단체협약 → 단체협약의 실행
(7) 단체교섭의 절차
핵심적 내용(서술형으로 기술)
핵심적 내용명
단체교섭의 방식은 크게 기본적 방식과 변형된 방식이 있고 다시 기본적 방식은 기업별 교섭과 통일교섭방식이 있고, 변형된 방식은 대각선 교섭, 집단적 교섭, 공동교섭이 있다.
(8) 단체교섭의 방식
기업별 조직기, 산업별 조직기, 유신체제하의 노동조합, 기업별 조합으로의 복귀, 민주화시대의 노동조합까지 시대별 흐름에 따른 우리나라의 노동조합에 조직 및 활동을 알아본다.
(4) 우리나라의 노동조합
노동조합의 활동은 경제사회의 발전과 더불어 많은 변화를 거듭하면서 기능을 다양하게 분류해 볼 수 있으나 오늘날의 노동조합은 종래의 전통적, 본원적 기능만으로는 설명할 수 없는 여러 가지 기능을 수행하고 있고 특히 노조를 조직하고, 이를 유지하는 기능이 가장 기본적인 기능임에도 불구하고 종래에는 등한시되어 온 것에 따라 노조의 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리적이다.
(3) 노동조합의 기능
노동조합은 형태상으로 직종별 조합에서부터 발달하여 산업별 조합으로 발전하여 온 것이 일반적 흐름이며 국가마다 특수성에 따라서 독특한 형태를 이루어 발달해왔으나 일반적 조직형태에는 직업별 노동조합, 일반 노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합 등이 있고 결합방식에 의한 노조형태는 단일조직 및 연합체조직 등으로 구분할 수 있다.
(2) 노동조합의 조직형태
노동조합은 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능하며 현실적으로 노동조합이 근로자 대표기관으로서의 기능을 다하기 위해서는 법 절차에 따라 설립총회에서의 규약제정, 규약에 정한 임원 등 집행기관의 구성이 있어야 하므로 관계기관 또는 관련단체로부터 적정인원의 참여 등 사전지도, 자문 등을 받는 것이 바람직하다

참고 자료

현대노사관계론 (권상철,학문사)
신노사관계론 (양운섭, 법문사)
2판 노사관계론 (김식현- 정재훈, 학현사)
신노사관계론 (박경문- 최승욱, 무역경영사)
서울경제신문 ( 2006.07.20 기사)
동아일보 (2006.10.05 기사)
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org