메가박스의 조직 구조

소개글

조직구조론이란 수업에 발표했던 자료로서 메가박스의 구조 및 조직원들의 구성등을 파트타이머와의 인터뷰를 통하여 수집한 자료로 꾸려져있습니다.

목차

1. 들어가며
2. 회사소개
3. 회사연혁
4. 메가박스의 조직구조
5. 메가박스의 일꾼, Crew
6. 메가박스의 잠재적 위기와 구조적 해결 노력
7. 맺는말

본문내용

Ⅰ. 들어가며
근래에 주 5일제 근무가 확장되어 가고 대중들의 문화생활비 지출이 늘어나면서 우리 삶에서 여가생활에 대한 비중이 늘어나고 있는 실정이다. 대중들의 여가생활을 채워줄만한 각종 새로운 문화 공연이 선보이고 있으나, 아직까지 영화만큼 쉽게 대중과 접할 수 있는 문화상품은 없어 보인다. 국내의 영화관은 여러 편의 영화가 다수의 상영관에서 개봉하는 멀티플렉스 영화관이 요즘 추세이며, 이런 추세에서 MEGABOX는 국내 영화관에서 CGV와 더불어 한 축을 담당하고 있다. 우리는 여기에서 MEGABOX의 조직 문화와 조직개발에 대해 살펴보고, 앞으로 나아갈 방향에 대해 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 회사 소개
영화보다 더 재미있는 영화관
(주)메가박스는 1999년 11월 16일에 설립하여 2000년 5월 13일 코엑스점을 시작으로 국내 최고의 시설과 서비스로 멀티플렉스 영화관 사업에 뛰어들었다.
메가박스는 “영화보다 재미있는 영화관”을 슬로건으로 기존의 영화상영만을 목적으로 하는 극장의 획일화된 컨셉에서 벗어나 ‘항상 먼저 새롭고, 차별화 된 서비스’에 과감히 도전하여 세계 극장 서비스에서 주목 할 만한 행보를 보여 왔다.
업계 최초로 선보인 최첨단 서비스
특히 ‘단일 극장 최초 영화제 개최’, ‘극장 최초로 맴버십 프로그램인 메가티즌 운영’, ‘하루 빠른 목요개봉’등 지금은 많은 극장들이 벤치마킹하여 일반적으로 여겨지는 많은 서비스들이 메가박스가 업계 최초로 선보인 최첨단 서비스들이다.

참고 자료

www.megabox.com / 메가박스 사이트
www.orionworld.com/ 오리온그룹 사이트
인터뷰 - (MEGABOX 수원점에서 1년 반 파트타임근무함)