기업 변화에 따른 조직의 변화

소개글

기업의 변화에 따른 조직 구성원들의 반응 3가지
를 중점적으로 소개함

목차

♧ 자료내용 ♧
-조직구성원 반응 변화의 3단계-
1. 저항
2. 탐색
3. 몰입
◈ 나의 견해 ◈

본문내용

< 조직 진단 및 개발 >

- 기업 변화에 따른 조직의 변화 단계 -


♧ 자료내용 ♧

기업의 CEO는 조직을 변화시키기 위하여 기업문화를 바꿀 수 있어야 한다.

< 기업의 변화에 따른 조직 구성원들의 반응 3가지 >

① 거부 및 저항 ② 탐색 ③ 몰입

⒈ 저항
-> 저항단계가 오는 원인
① 위상변화 , ② 대처방법의 미미함 ③ 너무 빠른 변화
* 대처방법
: 변화에 대한 긍정적 측면과 개인이 가질 수 있는 이익들을 설명한다.
저항하는 사람들 즉, 오피니언 리더들을 더욱 설득하는 자리를 갖는다.
2. 탐색
-> 탐색단계의 특징
① 자신의 생존하기 위한 방법 찾아간다. ② 무력감
* 대처방법
: 강제성을 띈 목표를 제공한다. (이룰 수 있을 만큼의 목표치)
자극, 고무감, 격려 등이 필요하다. (ex. 체육대회, 행사)
3. 몰입
-> 몰입 단계의 특징
① 새로운 방침에 적응 ② 불안감소
* 대처방법
: 새로운 목표를 제시 한다 , 동기유발 , 구성원들이 함께할 수 있는 시간을
마련한다. (워크샵, 술자리 등)

참고 자료

없음