자신이 생각하는 이상적 리더십

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행정관리론 리더십

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리더란 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 조직이 원하는 방향으로 유도 할 수 있는 능력을 가진 사람이며 리더십이란 목표의 설정 및 달성과 같은 각종 조직 활동에 영향을 미치는 행위라 할 수 있다. 다시 말하자면 리더십이란 주어진 상황 하에서 조직 구성원에게 여러 유인을 제공하여 동기부여를 시킴으로써 조직 목표를 달성하려는 기능이라 할 수 있다.
21세기의 미래의 조직은 조직 구성원들 대부분은 지식 노동자들로 구성될 것이며 산출물의 대부분은 지식관련 제품이나 서비스일 것이다. 그리고 조직 운영 전반에 걸쳐 정보기술의 활용과 도입이 이루어 질 것이며 고객들의 요구에 민감하게 반응하고 조직의 환경은 급격한 변화와 복잡성을 특징으로 할 것이다.
이러한 미래의 조직에서는 리더의 노력과 자질이 조직을 이끌어 가는데 중요한 요소이다. 일방적으로 구성원들을 이끌고 가는 것이 아니라 조직구성원들을 적재적소에 배치하고 구성원들의 능력을 극대화 하고 그들의 목표와 조직의 목표를 합치시키며 조직구성원에게 권한을 부여함으로써 구성원 스스로가 조직목표달성을 위해 노력 할 수 있도록 자극시켜야 한다.

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