변화하는 교용관계

소개글

한국과 영국의 고용관계 비교 및 한국의 고용관계 사례
변화하는 교용관계, 노사관계론 수업 발표 자료 입니다.

목차

서 론
1. 고용관계란
2. 노사관계와 고용관계의 차이
본 론
1. 한국과 영국의 고용관계와 노사관계
2. 한국의 주요쟁점
결 론
토의사항

본문내용

1. 고용관계란
2. 고용관계와 노사관계의 차이
고용관계시스템의 당사자인 피고용인의 성격변화
육체노동자와 노동조합을 중심으로 하는 명칭인 노사관계라는 용어
사무직, 공공부문, 비노조 부문을 모두 포괄하는 의미를 지닌 고용관계
본 론
한국과 영국의 고용관계와 노사관계
한국의 주요쟁점
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본 론
1. 한국과 영국의 고용관계와 노사관계
특정관리기법 및
고용관계
참여적
자율중심
사람중심
온정적/권위적
민주적
경직적
통제중심
직무중심
기업의 고용관계에 영향을 미치는 요인
- 제도 : 특정국가의 정치/경제/사회환경, 노사관계, 직업훈련 등
- 노동력특성 : 학력, 가치관, 욕구, 능력 등
본 론
특정관리기법 및 고용관계 결과
영 국
한 국
통제/직무중심/경직성 및 참여적/사람중심/유연성 및 고용관계의 민주적인 형태의 기조 위에서 형성
통제/직무중심/경직성의 관리형태 및 온정적/권위적인 형태의 기조 위에서 형성
참여적/사람중심/유연성 그리고 고용관계의 민주적인 형태
통제/직무중심/경직성과 민주적 형태의 강화
통제/직무중심/경직성과 온정적/권위적인 형태가 혼합되어 민주적인 고용관계의 약화
통제/직무중심/경직성의 강화 및 권위적 형태
참여적/사람중심/유연성 및 민주적인 형태
참여적/사람중심/유연성의 강화
본 론
한국과 영국의 노사관계
산업화~1950년
1960년대와 70년대
(1998년 이후)
영 국
한 국
multi-unionism, multi-employers
숙련공 중심의 노동조합에서 미숙련공 등장으로 일반노동조합과 공존 형태
정부, 사용자대표, 노동자대표로 구성된 3자간 협의를 통한 노사관계 적립 계기마련
-고용주들은 노동조합 존재 자체를 인정치 않은 추세
-유럽연합의 고용관련 규정의 영향
-사용자, 노동조합, 국가간의 팽팽한 힘의 균형 형성

참고 자료

없음