리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

소개글

경영학 전공자로서 졸업논문 작품입니다.
실사례를 직접 조사하여 도표를 참고하여 작성하였습니다.
시간과 노력의 결심인 만큼 참고하시면 후회안하실 겁니다.

목차

Ｉ. 서론
1. 연구목적
2. 연구범위와 방법
Ⅱ. 조직몰입에 관한 이론적 고찰
1. 개념
2. 조직몰입의 유형
3. 영향요인
1) 個人特性要因
2) 역할관련요인
3) 조직특성요인
4) 作業經驗要因
4. 이론의 접근방법
1) 動機理論 (motivation Theory)
2)교환 이론
3) 사회화 이론
4) 역할이론
5) 인지부조화이론
5. 조직몰입과 관련된 영향변수의 문헌 고찰
1) 개인특성 변수
2) 역할변수
3) 직무특성변수
4) 조직특성(구조)변수
5) 작업경험변수
6) 결과변수

본문내용

Ｉ. 서론
1. 연구목적
현대사회의 조직 구성원은 공조직이건, 사조직이건 경쟁적 시대환경에서 살고 있다.
따라서 조직집단은 경쟁에 뒤지지 않기 위해서는 인적자원관리를 잘해야 하며 인적자원관리에서 리더의 리더십은 조직의 생산성이나 효율성향상에 매우 중요한 위치에 있다고 할 것이다. 이는 어떤 조직을 막론하고 모든 조직의 기본적인 핵심요소는 사람이기 때문이다. 따라서 조직들이 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해서는 조직에 근무하는 사람에게 의존할 수 밖에 없다. 이는 조직의 시스템이 아주 잘 갖추어지지 않으면 더욱더 그러하다.
Ⅱ. 조직몰입에 관한 이론적 고찰
1. 개념
組織沒入은 종업원을 유지해야 하고 종업원의 성과를 향상시켜야 하는 경영자나 조직내에서의 인간의 행동을 연구하는 학자들로부터 점차로 많은 관심을 끌고 있다. 조직몰입은 여러 가지 다른 관점에서 연구되어 왔으므로 학자마다 내린 정의가 다양하다.
사회학자들은 個人과 組織행위의 양측면을 분석하는데 있어서 이 용어를 다루었으며, 또한 어떠한 종류의 개인이나 집단 행위를 설명하기 위한 독립변수로 사용하기도 하였다.
그러나 학자들 사이에는 組織沒入이라는 용어의 의미에 관해서 아직까지 의견이 일치되지 않고 있다. 이러한 사실은 組織沒入의 槪念에 대한 정의가 학자마다 다르다는 점에서 입증된다.
1)스티어즈(R.M.Steers) : 조직에 대한 개인의 同一視와 沒頭의 상대적인 강도로 보았다.
2)쉘돈(M.E.Sheldon) : 組織沒入이란 개인 主體性(indentity)을 특정 조직에 연결시키거나 애착을 갖도록 하는 조직에 대한 態度 또는 傾向이라고 정의하였다.

참고 자료

R. Dubin, et al., Unit Performance Situational Factors & Employee Attitudes in Specially Seperated Work Units, Organizational Behavior & Human Performance, 1974, pp.231-232