유한킴벌리노사관계

소개글

노사관계를 수강하면서 열심히 만든 자료를 여러분과 공유하기 위해서 올려봅니다.

목차

1. 회사소개
1)연혁
2)사회적 평판
2. 노조소개
1)연혁
2)조합원의 범위
2)노조의 결성과 파업
3. 노사화합배경
1)문국현사장의 경영철학
2)노사간 커뮤니케이션
4. 노사관계 현황
5. 맺음말

본문내용

노조의 결성과 파업
유한킴벌리가 항상 협력적인 노사관계를 유지했던 것은 아니다. 노동 조합이 결성된 1994년, 이 회사는 경영에 커다란 어려움을 겪었다. 종업원들의 불만은 노조 결성으로 표출됐으며 이는 지난 1996년의 파업으로 이어졌다. 노사 간 갈등은 끊임없이 지속돼왔다. 97년도엔 사원 간 극심한 봉급 차이로 노조 측에서 본사점거까지 강행하는 파업을 벌였다.

문국현사장의 경영철학
전체비용에서 인건비의 비중은 10~15%
나머지 90~85%의 고정자산을 관리하는 건 사람이다.
-> 기업의 효율성은 인력을 지키는 데서 비롯된다

노사간 신뢰구축
윤리경영
법규준수,
접대비 금지

노사간 커뮤니케이션
경영정보공유,
고충처리제도

평생교육시스템
평생재충전,
삶의 질 혁신

4조 2교대 시행
고용안정,
청년실업문제 해결

참고 자료

없음