다운사이징 발표 PPT

소개글

다운사이징에 대한 발표자료입니다.

목차

Content
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 다운사이징
Ⅲ. 업사이징&라이트사이징
Ⅳ. 다운사이징 제고
Ⅴ. 다운사이징 사례연구
결 론
1) 다운사이징 유래
2) 다운사이징의 대두
3) 연구방법

본문내용

Ⅰ. 서 론
Downsizing
1) 다운사이징의 유래
1.서론

다운사이징이란 용어는 “다운(down)"과
전혀 상관이 없는 용어다 . IBM 왓슨 연구소
직원인 Henry P. Dowmsizing 의 이름에
서 따온 것임.
1980년대 비용 절감 운동에서는 다운사이징
이라는 용어를 “해고” 나 “조기퇴진 프로그램”
등 완곡한 표현으로 사용하였는데, 이것도
다운사이징이라는 용어의 의미를 부정적으로
만드는데 한 몫을 차지했다.

2) 다운사이징의 필요하게 된 배경
1. 서론
IMF로 인한 불황과 채산성 악화로 인한
인원감축의 불가피성.
인력조정 수단의 제한과 정리해고제의 반대 .
세계적인 초우량기업들의 대규모 감원확산.

3) 다운사이징의 연구방법
1. 서론
다운사이징이 IMF당시에는 무분별하게 기업
마다 적용되었으나 그 문제점의 대두로서 단순
한 다운사이징에 대한 적용보다는 보다 과학적
이고 합리적인 방법모색으로 그 자료가 불충분
한 상태이다. 그래서 각종 문헌에서는 다운사이
징의 기본적인 정보만을 인용하고 각종 인터넷
사이트를 이용하여 적절한 다운사이징 기업을
선정하여 비교하는 방식으로 연구를 해 보았다.

Downsizing
2.다운사이징
다운사이징의 정의
조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로
조직내의 인력, 계층, 작업, 부서 등의 규모를 축소 시키는 기법

참고 자료

없음