스스로 기업상황을 설정하여 직원 선발과 훈련방법을 설명하시오.

소개글

조직심리 과제로,
스스로 자신이 한 기업의 사장이라는 가정하에,
기업 상황을 설정하여 조직심리 이론에 맞는
직원선발기법과 훈련방법을 설명한다.

목차

1. 기업 상황 설명 (아이스크림 회사)
2. 선발기법
3. 훈련기법

본문내용

1. 회사 소개
본 회사는 아이스크림 제조, 판매 업체로 아직은 시작 단계에 있지만 여러 가지 아이스크림의 종류를 골라서 먹을 수 있도록 판매하는 회사이다. 아마 비슷한 미국의 베스**** 31이 생각날 것이다. 그러나 해당 회사는 우리 회사의 목표이자 주 타겟 대상으로, 국내에서만이라도 그를 뛰어넘는 독보적인 존재, 혹은 대응적인 업체가 되는 것이 우리 회사의 일차목표이며 나가가서는 아시아에서, 세계에서 인정받는 아이스크림 업체가 되는 것이 최종 목표이다.
현재 상대회사의 제품이 지니는 건강에 미치는 영향이라거나, 하는 많은 부분들이 웰빙 시대인 지금 문제가 되고 있고, 실로 많은 젊은이들까지 상대회사의 아이스크림을 피하고 있지만 그에 대체되는 식품이 없어 아예 발길을 끊을 수는 없는 실정이다.
이러한 대체 식품의 필요성이 자회사가 성장할 수 있는 발판이 된다고 생각하며, 따라서 우리 회사는 웰빙을 중심으로 한 아이스크림 개발을 우선으로 한다. 한국인의 웰빙에 가장 알맞는 것은 한국적인 식습관이라 생각이 되는데, 또한 이것을 위해 한국적 이미지를 담고 있는 아이스크림을 만들고, 실제로도 선조들이 전통 과자나 간식을 만들기 위해 사용했던 기법들을 응용하여 한국식 아이스크림을 개발하도록 한다.
이러한 모든 것이 VIRO기준이라 불리는 네 가지 기준 중 가치, 희소성, 불완전한 모방성이 충족시키고 있으며, 마지막 기준인 조직상의 특수성을 충족시키기 위해서 자회사가 지니는 희소성이나, 불완전한 모방성, 가치 등을 충분히 사용하고 발휘할 수 있는 개발인재, 영업인재 및 관리인재의 선발과 육성이 시급하다.

참고 자료

조직심리