성과주의의 도입과 과제

소개글

성과주의의 도입과 과제에 관해서 쓴 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 성과주의를 알아보기에 앞서서
Ⅱ. 성과주의의 도입 현황과 그 이유
Ⅲ. 성과주의의 순기능
Ⅳ. 성과주의의 역기능
Ⅴ. 성과주의의 과제
Ⅵ. 성과주의의 전망 및 결론

본문내용

Ⅰ. 성과주의를 알아보기에 앞서서

최근 신문기사에 따르면 대한민국은 세계에서 가장 일을 많이 하는 나라 중 하나라고 한다. 그러면 회사원 개개인을 한번 살펴보자. 한 증권사 직원은 “전국 지점 전체 직원의 실적이 매일 전산에 뜬다. 일별, 월별, 분기별, 연도별 성과가 학생들 성적표처럼 일목요연하게 제시된다. 이 데이터를 근거로 수당은 물론 승진의 70%가 이 성적으로 좌우되기 때문에 피 말리는 경쟁을 할 수 밖에 없다.” 라고 하며 심각한 얼굴로 하루 종일 모니터를 주시하고 있다. 반면 은행원 직원은 “올해 성과가 좋아 연말 보너스를 만족할 만큼 받았기 때문에 가족과 함께 해외로 여행을 갈 것이다.” 라며 하루 종일 얼굴에 웃음꽃이 가득하다. 같은 대한민국 사회의 회사원인데 왜 이렇게 그들의 표정은 이렇게 다를까? 그 이유는 대부분의 기업이 성과주의 예산제도를 채택하고 있기 때문이다. 그렇다면 도대체 성과주의가 뭐 길래 이토록 개개인에 차이가 생기는지 정확히 알아보자. 성과주의란 말 그대로 성과를 중심으로 급여 및 승진 등의 보상을 실시하는 인사제도라고 할 수 있다. 기존의 연공서열주의는 직급, 학력, 연공 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도나 역량의 발휘 정도를 더욱 중시한다. 조금 이해를 돕자면 운동선수를 생각하면 쉬울 것이다. 누구나 흔히 프로야구 선수가 FA로 50억 대박을 냈다느니 하는 스포츠 뉴스를 본 적이 있을 것이다. 프로야구 선수는 시즌이 끝나면 자신의 한 해 동안의 성과를 고려하여 구단과 협상을 해 연봉을 결정한다. 이것이 성과주의의 가장 대표격이라 할 수 있는 연봉제의 훌륭한 사례이다.

참고 자료

성과주의 시대의 연봉제 실천 매뉴얼 / 안희탁 / 학문사
한국형 연봉제 / 신정식 저 / 범한사
LG 경제 연구소
매일 경제 신문
한겨례 신문
노동부 (http://www.molab.go.kr/)
데이터뉴스 (http://www.datanews.co.kr/)