미래사회와 조직

소개글

조직행동론 - 급변하는 미래사회에 있어 기업이 준비해야할 과제에 대한 연구입니다.

목차

서론
미래사회와 조직

Ⅰ. 세계화 시대
1. 국민국가 개념의 약화
2. 경제우위시대
3. 민주화의 확산
4. 전쟁과 평화
5. 세계경제의 중심 - 3대 무역권

Ⅱ. 대기업과 중소기업의 자세
1. 신뢰기반의 적극적 육성
2. 시장경제이념의 정책
3. 전체이익을 우선하는 경쟁과 협력의 조화

결론


<참고문헌>

본문내용

서론
기술의 발전, 정보화, 세계화로 인해 기업의 환경은 일반적 경쟁 상황과 달리 경쟁의 방식과 범위, 속도등에서 근본적 차이가 존재하는 초 경쟁(Hyper-Competition)의 상황으로 치닫고 있다. 전혀 예상하지 못했던 경쟁회사와 제품이 갑자기 출현하기도 한다. 소비자의 선호와 인적자원의 특성은 하루가 다르게 변화하며 기업들은 협력 파트너가 너무 많이 존재하여 누구를 선택하는 것이 적절한 것인지 판단하기 어려운 상황에 직면해 있다.
이와 같은 초경쟁 상황에서는 과거와 같이 느리고 안이한 기업 경영방식으로는 살아남을 수가 없다. 빠르게 변화하는 환경을 신속하게 파악하여 적절히 반응하는 능력을 갖추지 못하면 과거에 제 아무리 커다란 영향력을 발휘한 거대기업이었다 할지라도 미래의 환경에는 더 이상 생존할 수 없게 된다.

<경제환경의 변화>
▶ 지식의 급변화
▶ 정보화의 가속화
▶ 세계가 하나의 시장으로 변화
▶ 불확실성이 높아져가고 있다.
․소비자의 욕구변화 증대
․경쟁자와 경쟁의 범위가 증폭하고 있다.
․공급자가 증가하고 있다.
․사회환경이 변하고 있다.

이처럼 상태불확실성과 결과 불확실성이 높아지는 환경에 대응하기 위해서 기업은 반응불확실성-환경변화에 반응하기 위한 대안들에 대한 지식이 부족하거나 반응대안들이 가져올 결과를 예측하지 못함으로써 발생하는 불확실성을 낮출 수 있는 능력을 확보하는데 주력해야한다.



Ⅰ. 세계화 시대
1. 국민국가 개념의 약화
국가간의 경제교류의 자유화가 진전됨에 따라 국민국가의 개념이 달라져 가고 있다. 먼저 국적, 국경, 국민의 의미가 점점 모호해지고 있다. 나이스빗트(Naisbitt) 는 이제

참고 자료

없음