여성근로자의 현주소에 관한 고찰

소개글

여성근로자가 처한 현실, 사회 구조적인 문제 등에 관해 다루어 보았습니다.
실제 여성근로자를 대상으로 한 설문조사의 내용과 결과,
모성보호법 등의 법률에 관해서도 정리되어 있습니다.
점수는 100점 받았어요~^^

목차

I. 들어가는 말

Ⅱ. 엄연히 존재하는 차별
1. 채용상의 성차별
2. 여성근로자의 승진 및 장기근속률
3. 여성근로자 부당해고 실제사례

Ⅲ. 여성 근로자의 취업 및 발전을 저해하는 요소
1. 사회구조적 문제
2. 여성, 자신에게 물어 보라

Ⅳ. 여성근로자가 진정으로 바라는 것
1. 현직 여성근로자에게 물었다
2. 법적 보호

Ⅴ. 일하는 어머니는 위대하다 (모성보호법)
1. 산전후 휴가제도 (근로기준법 제72조)
2. 육아휴직제도 (남녀고용평등법 제19조)
3. 그 밖의 제도

VI. 맺음말

본문내용

I. 들어가는 말
매일 밤 취업에 대한 걱정으로 잠 못 이루는 예비 사회인이다. ‘이태백’ 이란 말을 들어 보았는가. 이십대 태반이 백수란 이 무섭도록 슬픈 농담이 결코 수수방관할 남의 일이 아니기에 더더욱 스스로에게 채찍질을 가하지만 취업에 대한 걱정과 중압감은 무겁게 나를 짓누른다.
나에게 있어 직장을 얻는다는 것은 특별한 의미이다. 누군가 나에게 인생의 일순위를 꼽으라 한다면 나는 흔히 20대 여성들이 꿈꾸는 장비빛 결혼도, 사랑도 ...그 무엇도 나에게 있어 중요하지 않다고 말할 것이다. 나의 일을 가지는 것- 그것만큼 시급하고, 중요하고, 그리고 본위적인 일이 어디 있겠는가. 왜냐고 묻는 다면, 나는 당연하지 않냐고 반문하겠다. 경제적인 자립을 할 수 있어야 비로소 사회속에서 당당한 구성원의 한사람으로 설 수 있다고 보는 것이 지금까지 지켜 온 나의 신념이기 때문이다. 일을 한다는 것에 여자라고 제외됨이란 있을 없다고 본다. 그런데 왜 한국이란 사회는 여성의 사회적 진출을 하기에 어려운 것일까. 불과 1~2년 이면 사회로 비상할 준비를 하고 있는 나로서는 이러한 실정을 그냥 보아 넘길 수가 없다. 당장 나와 관련된 문제라고 해도 과언이 아니기 때문이다.
내가 어줍잖은 페미니즘으로 이글을 쓰려고 하는 것이 아니란 점을 밝혀둔다. 나는 페미니스트도 아니고, 그만한 역량도 없다. 다만 내가 여성임은 틀림없는 사실이기에 앞으로 내가 부닥치게 될 문제에 대해 소신껏 의견을 적어 보고자 할 따름이다. 한국 여성근로자의 실태와 문제점을 분석하고 해결책을 제시하는 방안으로 글을 써보도록 하겠다. 굉장히 어설플지도 모르겠지만 최대한 솔직하게 직접 느낀 점을 적도록하겠다.

참고 자료

없음