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사례(GM대우)를 통한 기업의 노사관계

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최초 등록일
2007.11.18
최종 저작일
2007.11
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목차

1. ---노사관계의 개념 및 특성
2. ---기업사례(GM대우-갈등)
3. ---기업사례(GM대우-대응)
4. 향후의 과제와 방향
5. Q & A

본문내용

1. 노사관계의 개념 및 특성
①경제적 필요에 의한 관계
② 다원적 특성을 내포하고 있는 복합적 관계
③ 이중성과 양면성을 지님

⇨ 오늘날에는 적대적 또는 대립관계가 아니라, 상호협력관계 및 평화적 관계가 더 중요하며 산업평화 정착을 위한 노사공동의 삶의 질을 목적으로 한다.

2. 기업사례(GM대우-갈등)
노사 7차례 임금교섭
합의 실패→ 파업
지회별 파업, 잔업 거부
자동차 생산라인 중단
800여대의 차량 생산차질

노조측 입장

1.기본급 12만 8천원 인상
2.성과급400%지급
3. 정리해고 복직자 원상회복
4.각 공장별 발전 전망 확약

참고 자료

-한국노동연구원 [노사관계 발전을 위한 노사정의 역할과 과제], 연구자:이덕원

태그

#인사관리#기업사례#노사관계#대우#파업

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