사회복지 슈퍼비젼 계획서

소개글

사회복지시설 평가와 관련된 슈퍼비젼 계획서

목차

1. 목 적
2. 목 표
3. 세부목표
4. 필요성
5. 직원 수퍼비전을 위한 지침

본문내용

1. 목 적
노인종합복지회관에 종사하는 일반 사회복지사 및 직원들에게 질높은 지도와 지원을 통하여 사회복지사 및 직원들의 역할과 업무의 발전과 향상을 위하며 사회복지서비스의 향상을 도모하는데 있다.

2. 목 표

(1) 단기적 목표
➀ 교육적 수퍼비전: 담당 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있는 능력을 향상시킨다
➁ 행정적 수퍼비전: 담당 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 작업 배경을 제공한다.
➂ 지지적 수퍼비전: 담당 업무를 수행하는데 기분좋게 느끼도록 돕는다.

(2) 장기적 목표: 기관에서 제공하는 서비스를 효율적이고 효과적으로 제공한다.


3. 세부목표

(1) 교육적 수퍼비전: 업무능력개선
- 기관에 대한 이해: 정기적으로 사업소개 및 업무 회의 실시
- 업무에 필요한 내부 사무관리 교육 실시
- 각 업무별 외부 직무교육 실시

(2) 행정적 수퍼비전: 작업배경 제공
- 업무분장에 대한 교육 실시: 조직구조와 역할을 분명히 하도록 지도함.
- 업무계획 및 예산계획에 대한 교육 실시

참고 자료

없음