취업 기혼 여성이 스트레스를 경감하기 위한 대처방안

소개글

취업 기혼 여성이 스트레스를 경감하기 위한 대처방안을 가사노동, 직장생활, 양육과 관련하여 구체적으로 제시하시오.

목차

☆기혼 여성의 취업의 어려움☆
☆ 수반되는 요소 ☆
☆ 지원 ☆

본문내용

3-1. 직장과 가정이라는 두 영역에서 많은 다양한 역할들을 동시에 수행해야 하는 필요 앞 에서, 맞벌이 부인들은 ‘역할간 갈등’ (inter-role conflict)을 경험하기 쉽다. 특히, 직 장과 가정에서의 역할수행에 따르는 요구가 서로 상충되거나 양립될 수 없을 때 맞벌 이 부인들 대부분은 상호 배타적인 두 역할 사이에서 역할간 갈등을 겪게 되며, 이러 한 역할간 갈등은 그들이 경험하는 엄청난 스트레스의 원천이 될 수 있다.

장신간 근무로 인한 시간의 절대적 부족은 시간갈등을 고조시킴으로써 가정-직장 양 립 스트레스의 직접적 요인이 되고 있다.

⇒ 직장 상사의 정서적 지원
정보 교환 및 자원 제공, 제안, 격려를 통하여 상사로부터 얻는 지원이 가정과 직장 사이에서 맞벌이 부인들이 경험하는 스트레스를 감소시킬 가능성은 가정할 수 있으나 직장에서의 지지적인 의사소통이 과연 얼마나 가정에서의 스트레스를 감소시킬 수 있는가는 아직 분명하게 밝혀지지 않은 상태이다

⇒ 직장에서의 제도적 지원
직장일에 열중할 수 있도록 돕기 위해 기업에서 제공하는 맞벌이 가족지원서비스 및 프로그램의 필요성.
예) 직장 내 탁아시설, 유동적 근무시간제를 비롯한 근무시간에 대한 정책, 휴직제도에 대한 정책, 어린이와 노인의 보호정책, 교육 및 복지서비스, 기타 복지혜택 등

→ 민간부문에서의 여성근로자 지원서비스 실시결과, 매우 경직된 근무체제를 유지하고 있는 직장에서는 높은 이직률이 발견되고 있으며, 반면 유동근무체제를 채택하고 있는 직장에서는 근로자의 사기와 생산성이 증대되고, 무단결근 및 결근률이 낮아지는 것으로 나타났다.

① 직장내 보육시설,②육아휴직제,③가족간호휴직제,④유동근무시간제,⑤ 보육비지원서비스
1) 육아와 직장의 양립을 지원하기 위해 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 마련.
2) 육아를 위하여 1년의 기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기 위해 1987년 남녀고용평등법읭 제정으로 마련.
3) 1994년 12월 공무원법의 개정으로 마련되었고, 1995년 1월부터 시행되었다. 일반근로자에 대해서는 아직 법제화되지 않았지만 이미 기업에서 자율적으로 실시되고 있다.
4) 개인적 필요와 선호도에 따라 자신의 근무생활을 계획할 수 있도록 하는 제도로, 양육의 책임 때문에 직장을 포기하기 쉬운 여성들에게 직장생활을 단절하지 않으면서 계속 일할 수 있는 기회를 부여할 수 있는 제도.
5) 회사가 복리후생의 하나로서 자녀를 가진 여성근로자의 보육부담을 덜어주기 위해 제공되고 있다.

참고 자료

1. 논문편 : 취업기혼여성의 노동부담 및 대처방안 - 대구시 생산직기혼여성을 중심으로 - 조희금, 이연숙 (Hee Keum Cho and Yon Suk Lee)
한국가정관리학회 | 한국가정관리학회지 | 1998 ( View | Down / 15 pages)

2. 취업기혼여성의 일 - 가정갈등과 직업 및 생활만족도 - 생산직과 사무직 기혼여성을 중심으로 - 조희금 (Hee Keum Cho)
대한가정학회 | 대한가정학회지 | 1999

3. 가정 - 직장 양립 스트레스원에 대한 여성근로자 지원서비스의 매개효과
이명신(Myung Shin Lee)
한국가족사회복지학회 | 한국가족복지학 | 2001

4. 맞벌이 부인이 가정과 직장을 양립해 나가는 과정에서 경험하는 스트레스의 결정 요인-이명신

5. 전문직 취업주부의 스트레스와 대처방안 및 심리적복지에 관한 연구
한국가정관리학회지 : 제9권 제2호 1991 김영자