간호조무사 인력활용 문제점

소개글

간호와경영 수업시간 레포트 입니당 ^_^
나름 열씨미 했습니당

목차

제 1장 서 론
1 연구의 필요성
2 연구의 목적
3 문헌고찰
제 2장 본 론
1. 간호조무사제도의 배경과 위치
1) 간호조무사 도입과 배경
2) 간호조무사 취업현황
3) 간호사 취업현황
2. 간호인력 부족 원인과 인력대체의 문제점 파악
1) 간호조무사 인력활용주장의 원인
2) 간호조무사 인력활용의 문제점
제 3장 결 론 및 제 언
1 요약 및 결론
2 정책 제언
참고문헌

본문내용

제 1장 서 론


1. 연구의 필요성

사회문화의 발달은 우리나라 보건의료 환경을 변화시켰고 국민경제수준의 향상과 국민의 권리의식이 증대됨에 따라 양질의 의료에 대한 요구증대와 간호의 중요성은 최근에 더욱 강조되고 있고 국민들의 의료서비스의 높은 질적 수준을 요구는 어쩌면 당연한 현상이라고 말 할 수 있다. 이러한 질적인 간호업무의 제공을 위해서는 단순한 기술 간호 보다는 체계적이고 훈련된 간호 인력확보가 병원관리나 행정의 중요한 과제가 되어가고 있다.

병원의 간호 인력확보를 하기 위한 방법에는 두 가지가 있는데 하나는 의료인법정규정을 통해서 병원이 최소한 고용해야 하는 간호사의 정원을 규정한 것으로 정부의 규제를 통해 강압적으로 간호 인력을 고용하게 하는 방법이고 또 하나는 ‘간호등급가산제’를 시행하여 병원에 간호인력 고용의 인센티브를 주어 병원 스스로 간호 인력을 많이 고용하게 하는 방법이다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 간호 인력의 부족한 상황은 크게 바뀌지 않는 것이 현실이다. 큰 대학병원이나 종합병원은 지원하려는 인력이 넘치는 반면 중소병원이나 의원들은 간호 인력을 구하지 못하는 병동을 줄이고 의료의 질이 저하되는 양극화 현상이 나타나고 있는 것이다.

정부와 일부 단체에서 추진하려는 주장 가운데 하나가 바로 간호조무사를 간호 인력으로 대체하려는 것이다. 과거에도 7년의 간호조무사과정을 마치면 간호사시험을 보게 해달라는 주장에 이어서 간호조무사 인력도 병원 및 종합병원에서도 근무할 수 있는 법적근거를 마련하려는 것이다. 단

참고 자료

없음