[노동조합][노조]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조) 기능, 노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무

소개글

노동조합에 관한 고찰 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근

Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할

Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동
1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전략적 선택접근

Ⅴ. 노동조합의 기능

Ⅵ. 노동조합의 가입 대상

Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법

Ⅷ. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화

Ⅸ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
한국 노동조합의 조직상황이 어떠한 방향으로 변화해 왔는가를 알아보기 위해 노동조합의 조직활동과 관련된 거시적 통계 지표들을 검토해 볼 필요가 있다. 한국 노동조합의 조직상황은 해마다 조금씩 낮아지는 경향을 확인할 수 있다. 노조에 포함된 조직노동자수는 물론 노조의 조직률, 단위노조수, 그리고 단위노조당 조합원수 역시 하락하는 경향을 보여주고 있다. 현재의 상황을 볼 때 노사관계 제도 자체의 어떤 변화가 없는한 조합원수와 조직률의 감소 경향이 조만간 반전될 가능성은 별로 없는 것처럼 보인다. 이와 같은 현상이 노동운동에 대한 정부의 억압이나 사용자들의 노조기피 전략 때문인지, 혹은 노조의 조직 형태를 기업단위 체제로 강제하고 있는 현행 노사관계 제도에 기인하는 것인지, 아니면 이와는 달리 보다 구조적이고 장기적인 수준에서 전개되는 산업구조 변동의 맥락을 반영하는 것인지는 아직 확실치 않다. 그러나 전체적으로 볼 때 노조의 조직률과 관련된 제반 지표들이 하강곡선을 그리는 것은 부인하기 힘들 것이다. 노조의 조직상황 변동에 대한 우리들의 궁금증에 대해 어느 정도 답하기 위해서는 이와 같은 총량적 수준의 지표 변화와 더불어 산업 및 업종별로 조직노동자들의 상황이 어떻게 변화하고 있는지를 볼 필요가 있다. 현재 한국 노동조합의 조직체계는 기업별 노조이기 때문에 노조의 산업별 조직화를 정확히 판단할 수 있는 정보가 없다. 그러나 우리는 이 문제를 기업노조가 가맹한 산업별 연맹조직의 조합원수 추이를 통해 부분적으로나마 파악 가능하다.
첫 번째 경향은 모든 산업 및 업종 부문에서 노조원수가 감소하는 것이 아니라, 특정한 산업 및 업종에서 89년 이후 조합원수 감소 경향이 집중적으로 나타나고 있다는 사실이다. 수량적 측면에서 절대 조합원수가 89년 이후 감소해 온 업종은 제조업 분야이다. 제조업의 조합원수 감소는 한계업종으로 불리는 노동집약적 경공업과 중소기업 부문에서 특히 두드러지고 있지만, 금속이나 화학산업 부문에서도 공히 나타나는 현상이다.

참고 자료

없음