유한킴벌리 기업 조사
- 최초 등록일
- 2007.11.22
- 최종 저작일
- 2007.09
- 47페이지/
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소개글
윤리경영과 사회적책임 중심의 ppt내용
목차
01 기업윤리경영
1) 유한킴벌리 기업윤리경영
2) 기업의 사회적책임
02 유한킴벌리 기업소개
1) 개요
2) 연혁
3) 생산제품
03 Green Marketing
1) Green Marketing 의 정의
2) Green Marketing MIX
3) Green Marketing의 필요성
04 Green Marketing 사례
1) 지속적인 환경개선
2) 환경보호 운동에 선도적 역할
3) 효율적인 환경관리
4) 조직원의 환경관리능력 배양
5) 환경방침 공개
6) 환경보호 활동
<1> 숲 가꾸기
<2> 1사 1산 1하천 활동
<3> 공장 숲 가꾸기 활동
<4> 서울 숲 환경도시화
<5> 기타사업활동
05 사랑나누기 사례
사례들
- 나눔의 미덕 아름다운 가게의 `아름다운 하루`
- 유한킴벌리 직원들의 나눔 활동
- 직원들의 마음을 움직이는 3H 경영, 유한킴벌리 문국현
- 유한킴벌리, 직원 윤리규범 만들어 실천
- "윤리경영·평생학습 갖춰야" 문국현 유한킴벌리 사장
- 직원들 `하하` 기업은 `쑥쑥` …‘상생행복’ 아름드리로
06 비판 및 느낀점
비판
느낀점
본문내용
1. 기업윤리경영
01) 유한킴벌리 기업윤리경영
유한킴벌리의 윤리경영
“ 임직원뿐만 아니라 조직 내,외부적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 것”
윤리경영 정책
- 임직원에 대한 평등한 고용, 공정한 보상, 근로환경,
교육, 노경관계를 통한 내부 이해관계자를 위한
윤리경영
- 사업파트너를 윤리적으로 선정하고 대우
(과거 5년간 사내·외의 비윤리적 행위에 대한 위반사항은 단 한 건도 발생하지 않음)
1. 기업윤리경영
인간존중의 경영철학을 실현
→ 윤리경영, 투명경영 추구
목표
→ “윤리경영의 실천을 위한 가치를 정립하고 이를 기업의 문화로 정착시키는 것”
윤리경영을 위한 체제
→ 행동규범 규정 및 교육 활성화
→ 내부통제 업무절차 문서화 제시와 지속적 개선
→ 투명한 회계 시스템 구축
→ 내부통제를 위한 조직 운영
→ 내부 윤리경영관련 모니터링 제도를 운영
(과거 5년간 사내·외의 비윤리적 행위에 대한 위반사항은
단 한 건도 발생하지 않음)
*
1. 기업윤리경영
*
1. 기업윤리경영
공정거래에 관한 제 법규를 준수하는 것 기본지침
뇌물과 부패방지, 정보보호, 공정거래 준수 등에 대한 모든 임직원들의 서약
임직원들에게 공정거래법에 대한 교육 실시
업무상 발견하는 비윤리적 행위와 사적인 고충사항을 상담하고 개선을 요구할 수 있는 핫라인(Hot Line)을 운영
*
1. 기업윤리경영
평등 고용 원칙
행동규범과 취업규칙(제89~90조)에 따른 평등한 고용보장
제반 인사관리
→ 인권 존중과 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애에
의한 차별을 금지
인사평가 및 승진규정
→ 남녀성별차이 없이 능력에 의한 평가와 급여
→ 차별관행이 있을 시 자체 신고 절차
고용창출률 및 이직률
2006년 이직률은 연평균 0.2% ( = 고용안정성 高, 만족도 高)
→ 국내 제조업 평균(2.4%. 통계청 노동통계)보다 낮은수치
근속연수 증가
→ 평균 근속 연수는 12.9년 (고용신규창출은 1.5%)
1. 기업윤리경영
임직원 인권보호
사원을 뽑는 면접관 대상
→ 피면접인의 인권보호 및 차별근절을 위한
인권존중교육
전 사원 대상
→ 성희롱 교육 정기적 실시(연 1회 필수)
경비, 경호, 보안담당 사원을 대상
→ 헌법 및 형사법이 규정한 인권 보호 조항 교육
결사자유정책
노동조합 및 대표기구 결성을 보장
사원들이 자율적으로 조합원이 될 권리를 존중
→ 노동조합 및 노동관계조정법, 단체협약, 조합규약 등에서
정하는 바에 따라 단체협약에 정해진 경우 제외
*
1. 기업윤리경영
구조조정 관련 원칙 수립
물리적·강제적 구조조정 하지 않음
→ 단, 취업규칙 제52조에 따른 해당사항으로 인해
임직원을 해고할 사유가 발생할 경우 제외
아동노동 및 강제노동 금지 조항 준수
국제노동기구의 아동노동 및 강제노동 금지규정 준수
취업규칙, 단체협약
→ 산후 1년 경과 여성과 임신 중 여성의 시간외 근로와
심야근로의 금지, 산전 후 휴가 90일 실시 등의 항목 추가
→ 모성보호 차원
1. 기업윤리경영
참고 자료
유한킴벌리 홈페이지