고용환경차원의 불안정성이 이직의도에 미치는 영향에관한 연구

소개글

고용환경차원의 불안정성이 이직의도에 미치는 영향에관한 연구 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 고용불안정성에 관한 선행연구
2. 호텔기업의 고용불안정 현상
2) 아웃소싱의 증가
3.고용불안정의 결과변수
1)연구모형의 설계
2)가설의 설정
(1)고용환경차원과 고용불안정성의 관계
(2) 고용불안정성과 태도적 차원의 관계
3) 고용불안정성
4) 이직의도
3. 조사 설계 및 분석방법
1) 조사 설계3). 분석방법
2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증
1) 고용환경차원의 신뢰도 분석
(1) 정리해고보편화 측정문항의 신뢰도 분석
(2) 비정규직의 증가 측정문항의 신뢰도 분석
3) 태도적 차원 신뢰도 분석
4) 고용불안정성 신뢰도 분석
5) 고용불안정성에 대한 요인분석
4.가설의 검증
2) 가설 2의 검증
(1) 고용불안정성과 이직의도의 관계
5. 고용불안정성의 매개효과
1) 고용환경차원과 태도적 차원에 있어 고용
Ⅴ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
기업이 생존하고 지속적으로 발전하기 위해서는 새로운 구조, 새로운 전략, 새로운 시스템, 그리고 새로운 기업문화 뿐만 아니라 유연성과 혁신성이 뛰어난 새로운 경영방식의 창출과 같은 기업의 변화를 요구되고 있다(DVeni, R. A. 1994). 이러한 변화는 고용과 관련해서 새로운 관행들이 도입되기 시작하였는데 특히 인력감축에 초점을 둔 비정규직의 증가 등을 들 수 있다(최강식 & 이규용,1999). 특히 호텔기업들도 지속적인 영업성장세가 꺾이고 호텔마다 인건비 관리에 중점을 두기 시작하면서 고임금 정규직 종업원 자리에 저임금 비정규직종업원 및 용역으로의 대체와 핵심부문을 제외한 광범위한 아웃소싱의 증가와 같은 고용환경변화가 추진됨에 따라 종업원들의 고용불안 및 직무불안정 문제가 호텔기업의 가장 큰 현안으로 대두되고 있다(이형룡․허용덕, 2004).
이러한 변화된 여건을 반영하듯 지난 몇 년간 기업의 고용조정과 그에 따른 잔류 종업원들의 반응 및 태도에 관한 일련의 연구들이 활발히 진행되어오고 있다. 하지만 이런 연구들은 단순히 고용불안정성과 조직유효성만의 관계를 검증한 것으로 고용불안정성에 영향을 미치는 변수규명에 대한 고려가 미흡하다. 특히 국내기업을 대상으로 한 고용불안정성의 전반적인 선행변수의 도출에 관한 연구가 미비하며 호텔기업을 대상으로 한 연구는 더욱더 미비한 실정이다. 또한 고용불안정성과 같은 고용환경변화는 조직구성원의 반응에 영향을 미치고 조직구성원의 반응은 결과적으로 조직의 성과에 영향을 미치게 되므로 이러한 연구가 이루어져야만 관리자와 종업원이 고용불안에 대한 적응을 하는데 도움이 될 수 있다.
따라서 본 연구에서는 고용불안정성이라는 현상을 연구함에 있어 호텔종업원들이 어떤 요인들에 의해 고용불안정성에 영향을 받으며 그 결과 어떠한 요인들이 발생되지는 선행연구를 바탕으로 체계적으로 연구를 수행하고자 한다.

참고 자료

권상철(1991), “직무스트레스 요인이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 한양대학교 박사학위논문
김동원 & 원창희(1998), “사회적 책임을 지는 다운사이징.” 『산업관계연구』, 8, pp.323-350
김성국 & 이용주 & 박경희 (1999),