여성의 사회참여

소개글

여성의 사회참여 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.여성의 고용상태에 관한 국가간 비교
2. 출산휴가와 육아휴직의 수급기간과 소득보장 정도
3.각국의 육아휴직기간
4.취학 전 자녀를 가진 어머니의 취업률
5.미국주부의 자녀연령 및 취업형태별 가정노동시간

본문내용

우리나라의 경제수준만 본다면 선진국 대열에 들어서기 직전이라고 생각한다. 하지만 여성의 경제활동참여나 여성의 사회참여율은 선진국 대열에서 크게 떨어진다고 생각한다. 이러한 결과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한법률’이 1999년도에 제정되었다. 하지만 아직도 우리나라 여성들은 가정에서부터 사회까지 여러 가지 걸림돌들이 많다. 우리나라의 취업여성의 현실을 진단해보기 위하여 다른 나라의 상황과 비교해 보고자 한다.

Ⅱ.본론
1.여성의 고용상태에 관한 국가간 비교
[표]
위에 표 4개국 중에서 1994년에는 취업여성의 비율이 가장 높은 80%에 달하였으며, 전체 노동력에서 차지하는 여성의 비율 역시 세계에서 가장 높은 48%에 달하였다. 이것은 스웨덴 정부가 여성의 고용을 통해 경제적 독립을 달성할 수 있도록 여성들을 고무함으로써 시민들의 평등성을 제고한 결과라고 볼 수 있다. 이에 영향을 준 몇 가지 요인을 보자면 1971년도에 결혼한 부부들에 대한 분리과세제와 1980년도의 동등기회법이 대표적이다. 이런 정책에도 불구하고 여성 노동자들은 건강보호와 사회서비스에 집중되어 있다. 그래도 스웨덴 여성 참여율이 세계에서 가장 높은 국가이다.
미국의 경우에는 1995년에 16세 이상 여성의 노동참여율이 59%에 달하고 노동력에서의 여성점유율이 46%에 달한다. 위 4개국 중 행적관리직급 점유비율이 가장 높은 것을 볼 수 있다. 이런 미국의 여성의 취업률에 영향을 준 제도들은 1963년의 평등임금법, 1964년의 사회보장법, 1991년의 사회보장법이 있다. 1994년에는 공정임금법안이 제안되어 고용원들 간의 차별을 금지하였다. 이러한 조치들로 여성의 취업률은 증가하였으나, 고용분야에서는 남성들과 차이가 있다. 즉, 아직도 미국여성의 대부분은 저임금의 사무, 판매, 기술직에 집중되어 있다. 이런 여성들이 최고경영자로 가지 못하는 장벽을 나타내는 용어로 ‘유리장벽’이라는 용어가 생겨나기도 하였다.

참고 자료

없음